截止2008年1月 25日，砚山县新一届县人大、政府、政协和乡镇人大、政府领导班子成员全部顺利选举产生，上级党委提名的66名候选人100％当选，较好的实现了上级党委的人事安排意图，县、乡换届选举工作圆满完成。

一是切实加强党对换届工作的领导。这次县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届时间集中、任期调整力度大、班子配备改革力度大、上级党委要求严格。为此，县委切实加大在思想上、政治上、组织上的领导力度，及时成立了以州委常委、县委书记马志山同志为组长的县乡换届选举工作领导小组，从全县各有关单位抽调责任心强、工作经验丰富的工作人员，组成十一个换届选举工作指导（督导）组，负责各乡镇换届工作的业务指导和督查，从经费、人员等方面都提供了有力的保障，换届选举工作目标明确、责任到人、措施有力、工作到位。同时，统一制订了《砚山县县乡换届选举工作实施方案》和换届工作安排表，明确换届的指导思想、工作任务和时间进度，使换届选举工作有计划、有步骤地进行，合理安排好换届选举工作，干部队伍思想稳定,换届纪律严明,在换届期间做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

二是严把代表、委员素质和构成比例关。代表、委员的素质直接关系到县乡换届是否成功。为此，砚山县严格按照县、乡人大代表和县政协委员应具备条件要求，严把代表、委员素质关。做到“两审、一考察、一公示”。“两审”就是各选举单位上报的代表或委员候选人预备人选，人大代表由县乡人大初审、县政协委员由县委统战部初审，再提交纪检、政法、计生等部门进行审核；“一考察、一公示”就是预备人选上报前各选举单位认真组织考察，并进行公示，确保质量关。同时，严把代表、委员构成比例关，在分配名额时，落实一线代表、妇女、少数民族代表的名额时，要求少数民族代表一般不少于本地区少数民族占总人口总数的比例，领导干部、妇女代表、各地条战线上的先进模范人物、基层各类专业技术人员也要占一定的比例。同时，在选举时，在充分保障选民行使民主权利的前提下，切实加强对选举工作的引导，确保代表的先进性、广泛性。

三是谋划科学合理的人事安排方案。为做好换届选举工作，砚山县做到早安排、早部署，从2007年5月中旬开始从组织部抽调人员，对全县各乡镇、各部门的情况进行调查摸底，广泛征求各乡镇党政班子成员、各部门主要领导和广群众的意见和建议，做到底子清、情况明，并多次召开县委常委会议进行研究，最终形成了切合全县及各乡镇实际的人事安排方案。所提各类候选人，在民族、性别、党内外比例、年龄等方面均达到了上级的有关规定。

四是做好耐心细致的思想政治工作。“思想政治工作是党的生命线”，在这次县、乡换届中，充分发挥思想政治工作的优势是我县做好换届工作的一大特色。在换届期间，分别由县委领导和乡镇党委领导在主席团会议上向各位主席团成员介绍人事安排的情况，在介绍时着重把握好人事安排的指导思想、基本原则、候选人各方面的搭配情况、候选人的产生过程等，并将候选人的个人简介印发各位主席团成员，由各位主席团成员在各代表团作详尽的介绍，让广大代表或充分了解上级党委的人事安排意图，从而在选举时既能充分行使自己的民主权利，又能充分考虑上级党委的人事安排意图，从而保证了上级党委提名候选人的当选率。