砚山县采取有力措施，以抓班子思想教育为切入点，进一步加强和改进新一届乡镇党委班子建设。

开展谈心谈话，提升思想素养。换届结束后，县委及时作了安排布置，由县委常委与所挂钩乡镇的班子成员进行一次谈话，全面开展深刻的思想政治教育。为保证谈话达到效果，谈话安排了两个星期的时间 ，做到谈话不急不追不赶，即要与班子集体谈，又要与班子成员个别谈。谈话中，结合每个班子的实际情况和班子成员个人成长情况，要求每名干部都要正常对待个人“进、退、流、转”，保持好平稳心态；树立正确的世界观、人生观、价值观，不以点带面、居功自傲；用科学发展的眼光看待机构人员的变更，找到自己的位置，做到在其位、履其职、谋其事、尽其责。

规范权利运行，加强民主建设。一是分解任务，明确职责。各乡镇党委一方面坚持重大问题集体讨论决定；另一方面实行严格的个人分工负责制。每个成员都按照职责分工，对自己分管的工作提出具体任务目标和保证措施。对党委会议讨论、决定的事项，及时分解到个人，明确责任者和完成时限。二是严格议事决策制度。为进一步提高党委会的议事效率和决策能力，推进乡党委决策的制度化和规范化，建立并严格执行《党委会议制度》，使党委的每项重大决策都能严格按议事规则办事，做到会前有准备，会上有议题，讨论有中心，决策有依据。

深入基层一线，改进工作作风。大力推进乡镇党委班子成员作风建设，完善 “下访”制度，把定期下访作为一种责任、一种制度，通过下村社、到田间、入农户，变上访为下访，变定期访为经常访；运用说服、示范、引导、激励的方法组织群众开展工作，用群众喜闻乐见的方法去宣传教育群众；探索关心和服务群众的有效机制，建立为民服务长效机制，做到为民服务与村情民意调查、调研、谈心谈话等工作相结合，真正把工作的着力点放到解决农村经济发展中的突出矛盾上，放到解决关系人民群众切身利益的突出问题上。换届以来，各乡镇党委班子成员共进村入社4000余人次，帮助群众解决困难或问题1000余件，谋划群众发展致富项目30余个。

推行任期承诺，抓好效能落实。推行乡镇党委任期承诺制，各乡镇党委及时理清发展思路，结合“十二五”期间经济社会发展目标及创先争优活动要求，班子成员每年都要以书面形式对主要工作作出公开承诺，并通过书面报告、党务公开栏等形式向党员群众公开。全面实施一线工作法、首问负责制、服务承诺制和限时办结制，情况在一线发现，问题在一些解决，切实做到为民、利民、便民。