——勐海茶厂创先争优活动纪实

    勐海茶厂党委针对部份党支部存在“理想(目标)看不见，奋斗（为共产主义）不沾边，服务（全心全意为人民）难体现，监督（执法）不到位，创(先)争(优)无条件”和少数党员理想信念淡化、宗旨意识退化，奋斗精神弱化，知识结构老化，思想观念僵化的实际，通过实施“四化”工程，引导广大党员、员工提高对非公企业地位作用的认识，增强主人翁意识，推动非公经济党组织科学化发展。

组织领导规范化

    加强领导，实现党组织和党员教育管理的全覆盖。明确工作职责和目标，层层签订责任书，消灭党组织发展盲区和管理死角，使党的活动亮在群众眼中，明在群众心中。联同工会、共青团、妇联组织在厂区人流最集中、最显眼的位置设置公示牌，突出党务工作和创先争优的“七亮”即：亮职责、亮标准、亮承诺、亮标杆、亮岗位、亮身份、亮活动，全面占领思想文化阵地的制高点，不断扩大影响，树立党的新形象。加大党员自我约束和群众监督管理的力度，最大限度地减少口袋党员。使党员人人都在组织中，人人都在管理中，人人都在教育中，人人都在监督中。

理想信念具体化

    把学习新党章与企业文化建设溶为一体，通过坚定一个信念（一心只为做好茶）；发扬两大传统（团结协作、艰苦奋斗）；打牢三个基础（茶文化、大益文化、傣文化）；提高四种能力（学习力、思考力、表现力、创新力）；保持五种心态（自信心、责任心、感恩心、益人心、随喜心）；铸就六大素质（智商、情商、德商、战商、财商、健商）；贯穿七种理念（点滴决定成败、努力营造和谐、责任成就人生、制度保证成功、冠军赢得荣誉、诚信铸就品牌、创新创造未来）；展现八种形象（产品品牌、厂容厂貌、厂规厂纪、厂史厂刊、仪容仪表、礼节礼仪、文艺体育、茶道茶式），使全厂员工树立了“坚持诚信、注重绩效、勇担责任、追求创新”的核心价值观。把理想信念体现在责任中，落实到岗位上，溶入到文化里，具体到细节上。 

活动开展灵活化

    正确处理工学、党建与生产的矛盾。倡导一个活动一个主题，活动小而实；一次会议一个重点，时间短而快；一项学习一个观点，学习少而精。强调党务活动尽量不与生产经营争时间、争场地，多用工间、晚上和工余休息时间进行。采取党务与行政、生产、教育培训相结合的办法，办好宣传栏、黑板报及车间学习园地，扩宽学习面。在普通员工中树立优秀党员、员工先进典型，用身边的事教育身边的人，用身边的人引领先进的路。广泛开展工间小组会、小学习、小交流活动，推广“理论学习三五段，交流思想三五句，心得体会三五行，园地展示三五篇”的做法。确保工作学习两不误，党建生产双促进，深受广大党员的喜爱。　

创先争优经常化

    积极开展“创建先进党支部、先进车间（班、组），争当优秀党员、员工”、“争五好，创十佳”社会主义劳动竞赛，“争当技术能手、质量标兵”等实践活动。对创先争优活动中涌现出来的优秀党员和员工进行表彰奖励，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围。五年来共表彰优秀员工166名、优秀党员26名，树立大益功勋人物3名、全国劳模及工会积极分子各1名。