今年以来，勐海县人力资源和社会保障局始终坚持“群众利益无小事”的为民服务理念，以“为民服务创先争优”为工作重点，关注民情，倾情为民，让广大群众感受到创先争优活动带来的实惠。

一、发挥人才工作优势，在聚人才中创先争优

一是加快高级专业人才和高技能人才的培养。做好专业技术人员继续教育工作。今年共审核审查通过教育、农业、工程等系列申报职称的专业技术人员475人。组织2980名专业技术人员报名参加省人力资源和社会保障厅的《目标与时间》培训。选拔推荐4名具有初、中、副高级职称的专业技术人员参加省政府“云南省科技兴乡贡献奖”、“云南省政府特殊津贴”的评选。二是认真做好人才招聘、引进和公务员录用考核工作。及时衔接上报公务员招考、事业单位工作人员招考、急缺人才引进等计划，认真实施“三支一扶”、选聘“大学生村官”等高校毕业生就业项目，为推动勐海发展提供人才和智力支撑。2011年公开引进专业技术人员33人，新录用公务员86人，选聘大学生村官9人。三是人事管理工作稳步推进。完成上报州人力资源和社会保障局65家事业单位及本局129家事业单位的方案核准工作，共核准194个事业单位4608个岗位数。153个事业单位的基础性绩效工资已随正常工资发放，奖励性绩效工资待各单位考核分配方案制定后，进行分配。

二、发挥就业工作优势，在促就业中创先争优

根据全县就业人群的特点，把农村劳动力技能提升与转移就业作为突破口，重点加强对就业困难人员的就业援助和帮扶工作，稳定企业就业岗位，鼓励企业吸纳下岗失业人员。一是强化困难群体就业援助。开展“再就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等专项援助活动，为高校毕业生、农民工及民营企业“送政策、送岗位、送技能、送服务”。开发129家用人单位的1781个就业岗位进行公开发布，城镇新增就业1749人，城镇下岗失业人员再就业1246人，保持了零就业家庭的动态清零。举办现场招聘会5场，发放宣传资料1000余份，提供政策咨询500余人次，登记求职人员1645人，成功介绍1131人，二是促进农村劳动力转移就业。根据劳动力市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿，制定培训计划，积极开展多种形式、多层次的技能培训。至8月末，共组织开展初级茶叶加工培训4期，参加培训400人。培训后就业率达80%以上，实现了培训促进就业的倍增效应。同时积极引导农村富余劳动力转移至城镇二、三产业，实现农村劳动力新增转移就业839人。三是落实优惠政策，鼓励自主创业。积极与县财政、信用联社等相关部门沟通协调，在各级经办机构均设立了专门的服务窗口，为下岗失业人员的二次创业提供优质服务。至8月末，共向符合条件的29人发放贷款565万元，为103人发放贷款515万元。

三、发挥社保工作优势，在保民生中创先争优

一是全面落实各项社会保障制度。加大宣传力度，营造舆论氛围，使广大群众能全面理解和正确解读政策，促进城乡居民社保覆盖面。至8月，养老保险参保18840人；城镇职工和城镇居民基本医疗保险参保40082人；失业保险核定参保5621人；工伤保险参保5798人，生育保险参保7300人。并多渠道筹措资金，完成了年初企业退休人员基本养老金调整工作，保证了待遇调整足额支付。完成黎明农场退休人员3513人的养老金社会化发放，月发放474万元。二是积极维护劳动者合法权益。督促用人单位和劳动者依法签订聘用合同3083份，保护劳动者的合法权益；受理仲裁案件3起，结案3起；调解劳动纠纷4起，成功4起；受理工伤认定申请18起；受理举报案件4件，结案2件，涉及农民工50余人，清欠农民工工资105万元；7户企业缴纳农民工工资保证金72万元。三是全面实施新型农村社会养老保险工作。今年9月，勐海县被云南省确定为实施新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作县之一后，县人力资源和社会保障局组建机构，抽调工作人员，采取政策引导，发放资料、张贴标语、进村入户以及村组会议等形式进行广泛的宣传发动,积极鼓励居民参保。工作启动以来，城镇居民社会养老保险应参保人数8551人，已参保2067人,参保率24.2%。新型农村社会养老保险应参保206891人，已参保70236人,参保率33.9%。参保人员缴费452.9万元，发放养老补助金0.5万元。