勐海县委组织部深入开展向百姓部长-李林森同志学习活动，以思想建设、作风建设、活动建设、党群关系建设为学习的切入点，加强对部组工干部的教育、引导、监督和管理，着力打造党满意、领导满意、干部满意、群众满意的组工队伍。

    一是以先进事迹为教材，多媒体课堂纠“思想风”。分学前、学中、学后三环节开设网络、书写、评议三课堂，组织全体组工干部通过远程教育认真收看李林森同志先进事迹报告会，要求各科室收看前，以科室为单位，通过网络课堂对李林森先进事迹进行初步自主学习，并结合工作实际拟定学习计划；收看中，各组工干部认真做好学习笔记，精心撰写学习心得；报告会结束后，及时召开座谈会，围绕“我向先进学什么、我比先进差什么、我争先进做什么”主题，开展“支部评党性、领导评差距、干部评品行、个人评表率”四评活动，面对面地纠正组工干部思想、学习、工作上存在的问题和不足，及时改进提高，积极引导组工干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

    二是以先进人物为标杆，比学赶超争做“实干家”。在各科室间开展“学林森，争创服务先锋队，争做履职实干家”实践活动，形成组工干部“学先进、比先进、赶先进、超先进”的活跃场面。干部科加强干部队伍建设，按照勐海县干部培训主体班和专题班计划扎实开展大规模培训干部工作，提升干部素质，教育引导干部服务群众、推动经济发展。目前已完成“村（社区）两委”干部、乡科级领导干部培训工作，有408人参训。县直机关工委和组织科采取“外借”州委党校培训资源的方式组织村（社区）党总支书记、非公企业党支部书记加强学习，全面提高党组织书记政治思想素质和运用党建知识驾驭工作的能力和水平。

     三是以先进作风为明镜，纠风整纪炼“铁面功”。严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，实施组工干部从政行为一日一汇报、一周一督察、一月一评议，科员向科室负责人述职、科室负责人向分管领导述职、分管领导向部长述职制度，推动本部纠风整纪工作深入开展，坚决防止各种违法违纪行为发生，重树了组工干部铁面无私、公道正派、清正廉洁的形象。同时以李林森同志先进作风为标准，结合“授旗评星”活动评选每月廉洁自律之星，让获星的干部长面子、增荣誉、受监督，让落选的干部受鞭策、急改进、勇争星，从而有效增强全体组工干部廉洁从政的意识，激励其争做“李林森式”的好干部。

    四是以先进思想为导向，驻村包村树“表率旗”。完善驻村包村制度，大力弘扬李林森同志爱民、亲民、为民的高尚品格。组工干部带头深入到勐满镇纳包村委会11个村民小组开展走访调研，发放问卷调查表95份、“连心卡”200余份，通过驻村倾听民声，了解民情，收集征求意见建议707条，积极为纳包村社会经济发展谋思路、出点子，并投入资金3万元帮助村民切实解决阵地建设、学习培训、办公条件等方面存在的困难和问题。