近年来，勐海县不断创新群众工作方式，建立长效机制，做到常抓不放松，不断推动群众工作新局面，促进了社会的和谐和稳定。 
    勐海县以开展“创先争优、为民服务”活动为契机，切实加大党员干部理论学习力度，建立党员干部经常受教育培训的长效机制，做好典型引路工作。县委党校定期对乡镇干部、村两委班子成员集中轮训，乡镇党委每半年至少对乡镇、村党员干部培训一次以上。县、乡农技部门定期组织开展农村生产实用技能培训，不断提高农民科技致富技能。为健全广泛深入的联系群众机制，把每月15日作为群众工作日，党员干部带头走出机关，深入群众，与信访户、困难户和示范户开展包帮扶活动。各级党员干部带头开展调查研究，为民排忧解难，推进工作落实。要求县级领导每年到基层群众中工作和调研的时间不少于30 天。各乡镇党政主要领导每月到村、社区工作、调研不少于15 天。县直部门领导每月到乡镇、村、社区工作、调研不少于1次。倾听群众意见建议，诉求期盼，解决问题。 
    勐海县通过科学运用会商、征询、协调等办法解决涉及民生热点难点问题，统筹协调改革中的各方利益关系，坚决纠正利益分配中损害群众的行为，切实增强群众工作责任感。要求乡镇、村组干部要切实当好政策宣讲员、致富信息员、民事调解员、矛盾化解员、办事服务员、民意通讯员，充分发挥基层干部联系群众的骨干作用，畅通联系群众的渠道。进一步减少审批事项，规范、简化、公开办事程序，抓好县政务服务中心和乡镇便民服务中心建设，优化审批流程，加大放权比例，提升服务效能。制定出台公共服务奖惩措施，建立完善“实时评价”机制，改进服务态度，推行承诺服务，提高服务水平。各乡镇进一步拓展了综治维稳中心工作，对信访、综治、民政、司法、国土、农技、计生、社保、就业、新农合等工作力量进行整合，全面推行为民服务代理制。在研究决定与群众利益密切相关的重要政策、重大项目和敏感事项时，事前进行评估论证，建立健全群众参与、专家论证和领导班子集体决策相结合的决策机制，严格实行重大决策公示、听证、评议等制度，广泛听取和认真采纳群众意见，充分考虑群众的承受能力，做到有明显稳定风险的政策不出台，利益关系严重失衡的项目不立项，劳民伤财的事坚决不做。