在干部选拔任用工作中，西双版纳州深入贯彻深化干部人事制度改革规划纲要，切实加大竞争性选拔干部工作力度，不断改进竞争性选拔干部方式，有力提高选人用人公信度。2010年至今，共安排涉及党办、政法、组织、人事、编办等系统的28个副处级职位开展竞争上岗工作。

一是把组织推荐作为参与竞争的前提条件，充分发挥党委（党组）把关作用。为更好地落实党管干部原则，西双版纳州规定参加竞争上岗的干部，在个人自愿报名的基础上，必须由所在单位党委（党组）或领导班子集体研究把关，并报上级组织部门审查同意，才能取得竞争资格。

二是通过全系统参与竞争，增强了干部选拔任用工作的透明度。通过全系统参与竞争，突破了部门、区域、工种等限制，拓宽了选人用人视野，为优秀人才脱颖而出搭建了平台，较好地克服了以前圈子小、干部群众参与度不高等问题。在竞争上岗工作中突出公平、公正、公开，不仅把竞争岗位、条件资格、操作程序公之于众，而且通过笔试、演讲答辩等形式，把选拔的关键环节置于干部群众监督之下，有效遏止了走门子拉关系、跑官要官、买官要官的现象。

三是坚持“干什么、考什么”，增强考试测评针对性。以岗位胜任为基础确定考试测评内容，完善评价方法。在面试环节，加大对竞争者经历、业绩的评价权重，不仅看他学过什么、懂得什么，更要看干过什么、干成了什么，注重加强职位分析，突出岗位特点，重点检验干部的基本素质、实际能力、工作业绩和发展潜力。优化设置竞争环节，考试、考察、考核结果的综合运用，真正让能力强、业绩好、群众公认的干部考得好、考得上，把最合适的人选拔到最合适的岗位上。