近年来，西双版纳州按照中央、省委的要求，大力推进干部人事制度改革，以竞争为先手，坚定不移地走好走活干部这盘棋，干部队伍整体素质大力提高，广大干部干事创业的热情竞相迸发，形成人心思进、人才辈出的生动局面，选人用人风清气正，组织工作满意度大幅提升。

一、 “三个机制”建立来自基层一线干部培养选拔链

一是建立基层公务员转任机制。严格执行《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》的规定，自2010年开始，州级机关实行从基层公开选调公务员制度，着力打造公务员竞争性转任机制，在公务员队伍内部进行二次择优，实现人岗双向互动选择，使基层公务员上得来，选调部门选得准，到岗工作后用得上。二是健全基层干部升任机制。制定下发《西双版纳州从基层考录公务员工作实施办法（试行）》。认真做好在优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇副职工作。畅通基层升任渠道，激活基层干事创业热情。三是探索大学生村官选任机制。以2011年乡镇党委换届为契机，加大优秀大学生村官选拔力度，全州31个乡镇每个乡镇都选拔了1名大学生村官进入党委班子，坚定了大学生村官扎根基层、干事创业的决心和信心。

二、“三个扩大”深入推进党政机关中层干部竞争上岗

制定下发《关于规范州级党政机关科级领导干部竞争上岗的意见》，不断加大竞争上岗力度。一是扩大参与范围。党政机关开展中层干部竞争上岗，把参与范围扩大到本系统下级单位和职能相近系统。通过全系统、职能相近系统参与竞争，提高干部的参与度。二是扩大职级范围。竞争上岗不局限于科级职位，从2010年开始，还先后从党委办公室、组织人事编办、政法等系统内拿出46个内设机构副处级职位，在全州开展竞争上岗工作，扩大竞争上岗职级范围。三是扩大民意范围。把民主推荐作为竞争上岗的必经程序，将推荐票按照权重量化成分值计入综合成绩。在推荐人员范围上尽可能实现系统内全员参与，真正把干部选拔任用的参与权和选择权交给群众，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众公认。

三、“三个优化”不断促进公开选拔科学化、规范化、制度化