在“早”字上入手，提前安排部署。勐海县委对培训工作高度重视，年初前就开始谋划，将换届后的新一届村干部培训工作列入全县干部培训计划。县委组织部与县委党校认真研究，制定了详细培训方案，在课程设置、师资配备、资金保障等方面进行精心准备，建立完善考勤及请销假制度。采取集中培训，以县委党校为主阵地，将新任村干部分成4期进行培训。

    在“实”字上用功，注重内容实效。县委组织部和县委党校在充分调研的基础上，共同设计了培训内容，构筑起以“理论教育、能力提升、知识更新”三大板块为主体的培训知识体系，使村干部进一步明确工作职责、找准发展方向。培训内容主要包括：学习贯彻党的十八大精神、新形势下如何当好村干部、农村党风廉政建设、人民调解知识、党的民族宗教政策、加快推进“森林勐海”建设、禁毒工作和农村财务知识等9个方面，并适当增设适应工作需要的特色课程。 

    在“强”字上着力，提高培训质量。根据教学内容，由县委组织部从全县各条战线协调聘请12名教师到校授课，县委组织部从严把关培训课件，审定合格后方能讲授。认真做好培训班的教学反馈工作，通过发放征求意见表，收集参训学员对授课效果的意见和建议，分类梳理汇总，为提升培训办学水平提供可靠依据。    

    在“管”字上求严，强化规范管理。对参加培训的人员实行全封闭管理，确定1名管理人员作为班主任，全权负责学员的学习和生活，做好服务与管理工作。严格考勤和请销假制度，学员无特殊情况不准请假，不得私自外出，确需请假的，必须向县委组织部写出书面假条，报县委党校备案。采取“三查”（课中查、课终查、随机查）“两对”（对号、对人）的方法，强化培训纪律。各乡镇党委选派专人组织协调，全程参与学习管理，保证了培训教学效果。