为贯彻落实好全省组织工作会议精神，切实找准西双版纳州基层党组织建设和干部工作的着力点，进一步提高组织工作围绕中心、服务大局的能力和水平，近日，州委组织部组织工作调研组分别至各县市开展组织工作调研。

调研组认真听取所到县市组织工作情况汇报，并与县市委组织部领导班子成员，县市纪委，县市委办公室、县市人大办公室、县市政府办公室、县市政协办公室有关负责人，县市直综合部门负责人和部分乡镇党委书记，着重就完善“四种”干部培养选拔、创新干部教育培训、完善干部选拔任用、加强干部监督管理、建立健全干部竞争激励“五项机制”，走活“干部”这盘棋广泛听取意见、深入研究讨论。并就以实施“基层组织建设年”和“跨越发展先锋行动”为契机，充分发挥基层组织战斗堡垒作用等2012年度组织工作重点任务进行座谈。通过调研，形成了共识。

完善“四种”干部培养选拔机制：要研究制定党政领导班子中年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的配备目标，对各级党政领导班子结构状况逐一进行分析梳理，对每个班子应配备的年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部情况和文化专业结构等，提出具体意见，并逐步实施到位。注重对年轻干部源头培养和重点培养，缩短年轻干部培养周期，通过面向社会公开招考、内设机构竞争上岗等竞争性选拔方式，加大年轻干部培养选拔力度，在推进干部队伍年轻化方面取得突破性进展。要结合边疆民族地区实际，正确处理好深化干部人事制度改革与培养少数民族干部的关系，坚持干部标准与同等条件下优先培养少数民族干部的原则，进一步加大对少数民族干部的选拔任用力度。

创新干部教育培训机制：要继续创新培训载体，完善培训形式，努力拓宽培训渠道，延伸培训触角，全方位、大规模开展干部教育培训。充分发挥流动党校的作用，坚持送课下乡，实现培训资源向基层有效延伸。采取“请进来，走出去”的办法，进一步加大外派培训力度，开拓干部的视野，拓宽干部的知识面。继续采取“上挂下派”的方式，让干部到先进发达地区挂职学习，到艰苦地区锻炼成长，不断拓宽学习培训与实践锻炼有效结合的渠道。

完善干部选拔任用机制：要在完善初始提名制度方面取得新进展。积极探索根据不同职位特点，采取组织推荐提名、集体推荐提名、行业推荐提名、领导干部个人署名推荐提名等方式，与民主推荐相衔接的途径，丰富提名渠道，并建立相应的责任追究制度，完善“谁提名、谁负责”的责任追究制度。要不断提高干部考察质量，防止失真失实。以选贤任能为目的，以发扬民主为基础，以制度建设为保证，以科学和规范的操作为手段，建立公开、立体、动态、求实的干部考察机制。要提高考察者综合素质，不断改进考察工作方法，坚持集中考察与平时考察相结合，建立健全确保干部考察准确性的制度，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，实行差额考察制。

完善干部监督管理机制：健全完善干部管理各项制度，以专门的干部监督管理机构为依托，构建有关部门各司其职、全社会共同参与的干部立体监督管理体系。要改进完善用人失察失误追究制度。对干部选拔任用工作进行依法监督，整合党内外监督力量，以党的纪律监察部门、组织人事部门为依托，充分发挥人大、政协、舆论、群众等监督的各自优势，形成对干部选拔任用工作监督的整体合力。

建立健全干部竞争激励机制：要切实消除误解,破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍,建立完善能上能下的竞争激励机制，让干部增强危机感，充分调动干部干事创业的热情，大力推进干部新陈代谢。