全省组织部长视频会议召开后，勐海县委组织部联同县委党校等部门组成了调研组，围绕视频会议精神，深入基层一线开展调查研究活动，听真言实句，纳谏言良策，并根据查找出的机关领导干部忧患意识、创新意识、抓落实的能力不强，了解实情、服务群众不够，非公党组织覆盖面不广，农村党员干部“双带”能力弱等问题制定了十项措施，破解难题、推动发展。

一是抓学习考试，提升党员干部综合素质。认真落实“四个一”学习制度，要求领导干部平均每天至少学习一个小时，每月选读一本书，领导班子每月安排一次集中学习，每季度至少举办一次专题讲座；严格执行学习督查制度，定期对各级党组织制定学习计划、组织学习活动、领导干部讲党课等情况进行督促检查；抓好干部在线学习、非领导职务干部听讲座、任前基本知识能力考试等工作，将各项学习考试成绩作为选拔任用干部的主要依据，建立完善“以考促学”激励约束机制。

二是抓培训教育，推进换届后领导班子思想政治建设。结合县情实际，对《勐海县乡科级领导干部学习积分制度》和《勐海县非领导职务干部听讲座制度》进行修订完善。以增强干部培训教育的针对性和实效性为目的，拟定《勐海县2013年干部学习培训计划》，着重抓好全县学习贯彻党的十八大精神专题教育培训，突出抓好换届后各级领导班子理想信念教育、能力建设、作风建设和制度建设。

三是抓选优配强，深化干部人事制度改革。抓好省委“8＋1”和州委、州委组织部出台的8个干部政策文件的落实，加大“四种干部”和后备干部培养选拔力度，积极为年轻干部成长搭建平台，进一步优化干部队伍结构。注重发挥退二线干部的作用，为退二线干部发挥作用提供舞台；完善干部考核评价机制，健全完善干部调配机制，根据工作需要和干部队伍现状，科学合理地调整配备各级领导班子和领导干部，注重具备领导科学发展能力干部的配备，建立健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩体制。

四是抓方式方法，从严管理监督干部。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对关键岗位干部的重点管理和干部的经常性教育，认真贯彻落实四项监督制度，确保组织工作满意度提高。抓好干部选拔任用监督员、党员干部作风监督员、干部考察（考核）员三支队伍建设，提高干部作风建设实效，增强干部考察考核工作质量。

五是抓平台建设，重视人才工作。按照《勐海县中长期人才发展规划（2010-2020）》要求，健全党管人才体制机制，健全完善引进人才各项优惠政策措施，抓好人才工作各项任务的落实；积极搭建人才发挥作用的平台，确定一批县委联系专家，加大人才投入和宣传，做好人才资源统计分析。

六是抓融会贯通，稳妥推进组织制度创新与落实。积极稳妥推进党代表大会代表任期制、乡镇党代会年会制、县党代会常任制、党代会代表提案制。认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度，积极做好基层党务公开等工作，探索扩大党内基层民主途径。坚持并落实好“三会一课”、组织生活会、谈心交心、思想汇报、民主生活会等基本制度，积极探索制定出更为科学合理的党建工作目标管理、考评制度。

七是抓服务创新，加强农村、城市社区“三基”建设。认真落实消除农村（农场）“三空”、跨越发展先锋行动、百万党员创业致富等工作。大力实施县级组织部门工作人员、乡镇组织委员和基层党组织书记、农场干部“素质提升”、“强化监督”等工程，重点配优配齐农场党组织书记。进一步加强发展党员工作，扎实推进活动场所建设，实现规范化建设。建立县级领导联系乡镇、组织部领导班子成员联系县直机关党建工作制度，推进基层党建工作责任制落实。利用开展大下访、大接访、随机调研等机会，组织各级领导干部变被动服务为主动服务，带头深入基层，加强调查研究，切实解决基层党建工作中的困难和问题。加快农村远程教育终端播放站点、党员服务站建设，完善县乡村组四级为民服务站点配套功能，建立村干部轮流值班制度，随时接待来访群众。实行党委班子成员联系村（社区）、一般干部包村（社区）、村（社区）干部包组、村（社区）党员包户的“一联三包”服务模式，推进基层服务型党组织建设。

八是抓结对帮扶，推进基层党组织晋位升级常态化长效化。建立县直机关党组织、坝区党组织结对帮扶山区党组织，山区党组织互帮互助工作机制，结合“四群”教育工作，实施好“领导住村领思想、干部住村促‘双带’、常务书记住村强组织、党员住村送科技、新农村指导员驻村带发展”等工程，突出抓好党的组织覆盖、作用发挥、“领头雁”队伍建设、后进党支部整顿四项工作，重点抓好边境沿线党支部建设。着力在事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地健全党组织，加大对非公企业党建工作的指导力度，同时加强和改进行政机关、国有企业、中小学校基层党建工作。

九是抓民主决策，做好村“两委”换届工作和村干部任期经济责任审计工作。坚持从“三会一课”制度抓起，推行村（队、社区）干部集中办公、轮流值班和每月工作例会等制度，重大事项实行“一事一议”和“四议两公开”，推进村（队、社区）级事务民主管理；全面推行“会计委托代理服务”及村干部任期和离任经济责任审计制度，规范村级财务的管理和使用程序；强化村干部岗位责任制，村（队、社区）“两委”班子每年述职测评一次，激发班子内生活力。充分发扬民主，坚持公开公平公正，选好配强村“两委”班子，做好优秀大学生村官进入村“两委”班子的工作，调整优化村组干部队伍，统筹推进妇代会、共青团等组织建设。