勐腊县以科学发展观为统领，以“四群”教育工作为契机，以增强乡镇（农场）干部服务“三农”能力，密切党群、干群关系为目的，全力开展建设技能型乡镇（干部）队伍培训活动。  

突出“实”字，培训内容务实管用。结合乡镇（农场）工作内容，以解决当前农村及农场工作热点难点问题为突破口，科学设置、合理安排培训内容。一是从保持农村（农场）党组织和党员先进性，增强基层党组织活力，改进领导方式和工作方法出发，加强乡镇（农场）干部农村（农场）党建工作知识的培训学习。二是立足于建设平安和谐县，从进一步提高乡镇（农场）干部职工的法制意识和法律素质的基本要求出发，开展法制宣传教育工作，为构建和谐乡镇（农场）营造良好的法治环境。三是从加快农村（农场）经济发展、促进农民（农场承包户）增产增收出发，对乡镇（农场）干部进行农业科技培训，为增强干部业务能力和带领群众致富本领提供技术保障。截止目前，共开展5期乡镇（农场）技能培训班，25个专题38场次。

突出 “活”字，培训方式灵活高效。采取“三个结合”，创新灵活多样的培训方式，激发学员学习热情。一是课堂教学与实际操作相结合。组织学员到基层党建示范点及农作物产业示范基地学习好做法、好经验，引导其查找自身不足，取长补短，为进一步改进和提升工作奠定基础。另外，组织参训学员到田间地头，实地学习并操作农业科技技能。二是专家授课与学员交流相结合。邀请实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的专家为培训班授课。组织学员开展学习心得交流，提升学习效果。三是必学与选学相结合。培训课程分公共课和农业科技课两类课程，公共课为必学科目，农业科技课采用“菜单式选学”，学员根据自身及工作情况选择相关的农业科技知识学习。

突出 “严”字，培训工作管理到位。成立由县委副书记任组长的建设技能型乡镇（农场）干部队伍领导小组，领导小组下设办公室在县委组织部，切实加强对建设技能型乡镇（农场）干部队伍的领导。县财政投入专项经费，切实保障培训工作的顺利开展。培训期间安排1至2名班主任管理培训班的具体事务，安排1名联络员与学员联系。严格考勤制度，无故缺席或早退2次以上的学员取消培训资格。培训结束后，进行考试，考试由笔试和实际操作构成，成绩合格的，按“一技一证”方式颁发农科员证书。考试不合格的，自费参加下一期学习，直到取得证书为止。5期技能培训班总参训干部541人，均获得合格证书。

突出 “用”字，培训成效不断拓展。采取多种方式不断拓展培训成效，检验学员学习成果的运用及服务社会的能力。加强对建设技能型乡镇（农场）干部队伍的督促检查，将乡镇（农场）干部运用农业科技帮扶农民的成效列为考核乡镇（农场）干部的重要内容，把学习培训与干部年度考核、提拔使用挂钩，不断激发干部想干事、干实事、干好事的热情。开展结对帮扶活动，要求取得农科员证书的领导干部结合当前开展的“四群”教育工作，在农业和科技部门的指导下，将学到的农村基层党建、农村适用法律法规及农业科技知识运用到实际生产生活中。每位取得资格证书的同志联系2户以上农户（农场承包户），进行农业科技帮扶。截至目前，共帮扶农户924户，帮助解决问题1386件。