近年来，澂江县三项措施做好人才保障服务工作，完善人才生态环境，努力营造人才“留得住、干得好”的良好氛围。

一是以机制保障为先导，提供人才创业发展的政策支持。采取“柔性”引进人才政策，对聘请到我县工作的专业技术人才，可以不迁户口，不改变与所属单位人事关系（不转工作关系），采取智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等途径。对与我县开展经济项目合作的，运用科技入股、分红和按比例提成等灵活机制，提升我县对人才的吸引力。扩大重大事项征求意见范围、增加引进人才在人大代表、政协委员中的比例、召开引进人才座谈会等，多渠道帮助引进人才及时了解各级党委政府重大决策部署，提高建言献策的针对性。积极鼓励和引导企业做好引才、用才工作，制定了一整套集人才的引进、使用、评价和激励于一体的人才管理制度。主动为各类人才争取上级相关政策，2010年共推荐省委联系专家2人，市委联系专家10人，组织推荐5人、个人自荐5人参加首届“玉溪杰出人才奖”评选。一系列优惠政策，真正为各类人才创造了“创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、贡献有回报”的空间。

二是以优化服务为重点，创造人尽其才的工作生活环境。引进只是手段，关键是发挥作用。近年来，澂江县不断改善引进人才的工作生活条件，积极营造鼓励和支持人才干事创业的氛围，在工作上信任他们，在生活上关心他们，形成广纳贤才、人尽其才、充满激励的机制。每年，从县财政拨出专款用于改善人才工作环境，在环境、资金、项目上积极给予支持，努力为引进人才构筑良好的创业平台。积极帮助引进人才解决生活中遇到的困难，对引进人才的子女入学教育等提供全程优质服务。引导企业改善员工学习、办公环境，为人才发挥作用提供了较好条件，使他们能够安心投入工作，扎根澂江、融入澂江。2006年来，县财政提供农村劳动力转移培训补助专项资金185万元；科技推广费25万元；农业科技推广等项目计划及补助资金158.5万元；党员干部培训费126万元；大学生村官补助费51万元。

三是以人才理念为切入点，开创人才备受重视的社会局面。坚持人才资源是第一资源的战略思想，着力树立科学的人才理念。注重利用报刊、电视等新闻媒体深入广泛地宣传我县引才引智工作动态、引进人才先进事迹和典型经验。组织开展优秀人才慰问，并在各类评优评先、节日慰问等活动中，同等条件下优先考虑各类引进人才，让优秀人才得到应有的尊重和享受，在全县树立起尊重引进人才的良好氛围。充分调动科学技术人才的积极性和创造性，营造科技创新的氛围，促进科技人员积极开展科技活动，积极宣传科学技术奖励政策，2004年以来，我县共申报科技成果40项，获得“云南省人民政府科学技术奖”3项、“玉溪市人民政府科学技术奖”8项、“澂江县人民政府科学技术奖”29项。申请专利39件，其中：发明专利23件，“实用新型”10件，“外观设计”6件。在全县树立起了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”、“爱才、惜才、重才、用才”的良好社会环境，形成了让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的大好局面。

（办公室）