澂江县委组织部以胡总书记“七一”讲话精神为指导，切实加强年轻干部的选拔任用，推进干部人事制度改革，加大干部教育培训力度，完善组织部门自身建设。

一、以“七一”讲话为指引，加强年轻干部选拔任用

今年以来，我县在年轻干部的培养及提拔使用上探索了新的途径，采取“提一批、选一批、挂一批”的有力措施，采取全程差额的方式提拔了2名25岁左右的年轻干部到团县委担任副职，进一步压担子、增才干；公开选拔了一批27周岁以下的优秀年轻干部到乡镇（街道）、县直部门和教育系统事业单位挂职锻炼，竞争的每个环节全面实行差额的方式，择优确定人选并结合个人特点，合理安排挂职岗位，充分体现人岗相适、以岗择人原则；选派8名重要部门或岗位的年轻副职到红塔区相对应的发改局、国土局、商务局、住建局、财政局及街道办等部门挂职锻炼；选派了6名乡镇挂职干部到信访局挂任副局长，构建年轻干部阶梯式培养选拔链，储备一支德才兼备的优秀年轻干部队伍。

二、以“七一”讲话为动力，推进干部人事制度改革

实施《澂江县选拔任用科级领导干部初始提名试行办法》，探索建立分类提名方式，召开领导干部民主推荐大会，对4个关键岗位干部进行公开推荐。全面推行《澂江县党政机关、事业单位中层干部竞争上岗实施意见》，优化领导干部队伍结构。施行《澂江县晋升科级领导职务资格基本知识考试试行办法》，并将它作为职务晋升的必备条件之一，从制度上和机制上调动和激发干部学习的内在动力。探索《差额选拔任用科级领导干部试行办法》，不断完善干部选拔任用民主决策机制，坚持票决干部制度，增强选人用人公信度。

三、以“七一”讲话为抓手，建设学习型党组织和领导班子

县镇换届工作的圆满完成，新一届县委班子、乡镇班子和部分县直单位班子顺利实现新旧交替，要以学习贯彻落实总书记重要讲话精神为重点，进一步加强学习型党组织、学习型领导班子建设，全面提升领导班子综合素质。以领导干部、四类干部、后备干部、换届后新进领导班子的人员、大学生村官为重点，整合资源，分类施教。进一步健全完善领导干部联系群众制度，建立领导干部创先争优、扶贫帮困、重点工作、重大项目联系点，督促落实到位，让干部下基层制度化、常态化。

四、以“七一”讲话为起点，完善组织部部门自身建设

组织部门作为服务干部、服务党员、服务人才、服务群众的服务部门，在接转党组织关系、接待来信来访等密切党群关系、干群关系的活动中创先争优。全方面锻炼组工干部素质能力，改进工作作风，优化服务质量，形成用制度管人、按程序办事、有依据可查的长效机制，提高组工干部六种能力：突出素质学习，提高政治辨别能力；突出调查研究，提高服务发展能力；突出求真务实，提高落实政策能力；突出资源整合，提高统筹协调能力；突出组工文化，提高开拓创新能力；突出公道正派，提高拒腐防变能力。不断提升党建和组织工作的科学化水平，提高服务基层组织工作能力，提高人才资源配置水平。（办公室）