近年来，澂江县通过多渠道精心组织实施，在完善规划、搞好服务、健全制度上下功夫，进一步加强农村实用人才队伍建设。 

一是健全机制“牵”动。我县把农村实用人才队伍建设纳入新农村建设总体规划，列入各镇（街道）和县直有关部门年度目标管理考核体系。研究制定实施方案和推进计划，明确各有关部门职能职责，明确“一把手”抓“第一资源”责任制。科学整合县委党校、农广校、农函大、职中等资源，实施“订单式”培训，为加强农村实用人才队伍建设提供强有力的组织保证。今年上半年，农广校对55名“一村一名大学生”大专班学员和35名依托玉溪师范学院招收法律专业本科生进行培训；农函大开办蔬菜栽培、小型农机具修理等4个教学班，培训学员407人。

二是政策扶持“带”动。探索建立政府、社会、用人单位和个人多元化的人才开发投入体系，县财政每年列支专项资金用于农村人才开发、引进、教育、培训和表彰奖励，坚持评选和授予优秀人才荣誉称号，极大地激发了他们干事创业的积极性。近年来，我县通过资金帮扶、项目扶持、动态监管和聘请创业导师等多渠道为农村人才创业搭建平台。今年上半年，团县委、总工会、妇联、就业局通过“贷免扶补”为426户农户发放贷款3042万元；畜牧局通过“畜牧贷款”为272户规模养殖户提供贷款1200万元；农业局通过“农资综合补贴”为40581户农民提供补助459万元；科协向农户提供项目资金和技术支持。

三是宣传造势“促”动。建立健全人才信息库，现共建成7个子库，录入各类人才相关信息337条。充分利用有线电视、澂江信息网、澂江手机快讯等新闻媒体大力宣传优秀人才的奋斗业绩和精神风范，树立典型，激励各类人才奋发向上，充分调动积极性，在全社会营造关心、支持、参与人才工作的良好氛围。对澄波社区张俊在“贷免扶补”帮助成功下创办占禾力苗厂，年纯收入达10余万元，带动长期就业10人，临时就业每月300余人次和吉花村彭茂林种植无公害小黄瓜和新型葡萄黑提，发展新型观光旅游种植业等典型事迹进行广泛宣传，进一步发挥示范典型的引导带动作用，努力形成竞相发展的良好氛围。

四是督促检查“推”动。完善人才工作目标考核责任制，将人才工作纳入县委、县政府年度考核目标，作为“创先争优”和“效能考核”的重要依据，加大人才工作督查力度。建立健全人才工作领导小组联席会议制度和联络员制度，人才工作报告制度、情况通报制度、信息反馈制度，坚持落实每季度一次工作例会，半年一次联席会，年底一次总结会。人才办不定期对各部门单位实施情况进行沟通协调和调研督查。计划在今年启动编发《澂江人才工作简报》，及时掌握各部门在人才工作中的新进展、新措施，发现问题，有力推动我县人才工作开展。（干教科）