澂江县严把 “四关”加强试用期干部管理

澂江县严把“四关”加大对非选任制科级领导干部的管理力度，严格试用期制度，不让试用走过场。

任前双谈重教育。坚持对新提拔的试用期领导干部进行任前双谈话教育，由县委组织部和县纪委负责人采取个别谈话的方式，进行教育引导。县委组织部领导主要采取与干部进行面对面个别谈话的形式，反馈民主测评和组织考察的情况，在肯定成绩的同时，指出不足，提出希望；县纪委领导通过任前廉政谈话对新提任干部进行勤政、廉政教育，引导干部严格依法行政，从思想深处筑牢拒腐防变的防线，树立科学的发展观和正确的政绩观，并签订《党风廉政建设责任状》。三年来，全县共开展与试用期干部集体谈话4次，个别谈话21次。

一线锻炼提能力。一方面及时组织新任职的试用期干部参加科级公务员任职培训、干部教育培训和廉政教育培训，加强新农村建设、执政能力建设、科学发展观、党风廉政建设等政策理论水平和业务知识的培训，使其尽快的转换角色，适应新的工作岗位需要。另一方面要求试用期干部所在单位主要负责人做好“传、帮、带”工作，帮助其找准坐标、调整心态、树立信心、积累经验，针对不同干部的特长和性格，合理安排工作，适当安排“急、难、险、重”等中心工作，通过压担子、交任务，使干部在实践锻炼中增长才干。

规范管理严监督。通过实行平时考察与年度创先争优评比考核相结合；定期谈话与调查走访相结合；组织部门与所在单位双重管理形结合，形成一个动态的监督管理体系，多视角、多层次、多途径地了解试用期干部的情况，对遇到困难的试用期干部给予及时的帮助。拓宽监督渠道，充分利用各种监督手段，加强对试用期干部的监督。除通过设立监督举报电话、监督举报信箱、在全县范围内聘请监督信息员等常规途径外，还在县政务公开网、县电视台等设置了干部公示栏将新任干部情况进行公示，接受群众监督。

民主考评定去留。试用期结束后，试用干部所在单位党组织根据干部在试用期间的表现作出鉴定，签署是否同意其按期转正的意见，由县委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行考核考察，通过民主测评、个别谈话、与考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况作出全面综合的评价。经考核成绩突出，胜任本职工作，群众公认度较高的，办理正式任职手续。经考核民主测评不称职票超过三分之一和考察谈话不赞成人数超过二分之一的，按干部考核管理权限审批或备案后，不予正式任用。自2009年以来我县共对21名干部实行了试用期制，2010年对8名试用期满的干部进行了考察，经考核已全部按期进行了正式任命。

（干部科）