澂江县“三个结合”稳妥推进优秀大学生

“村官”选拔进入乡镇党政领导班子工作

根据省、市相关精神，澂江县进一步深化干部人事制度改革，加强基层一线干部培养使用，从全县2008、2009年选聘的在岗大学生“村官”中选拔3人进入我县三个镇党委领导班子。

引教结合，把好思想关。一是日常教育强认识。大学生从城市直接到基层农村担任村党总支书记助理或村委会任主任助理，为使大学生“村官”有良好心态并能健康成长，县镇注重加强政策形势、党建知识、先进人物等方面的教育，帮助他们不断增强大局意识、责任意识和比学意识。每周组织集中参加各镇和各村的集体学习；各镇建立了领导联系制度，每名党政领导联系帮带一名大学生“村官”，书记或主任是大学生“村官”的直接责任人；每季度召开一次全县大学生村官座谈会，谈思想、促交流、解难题；建立了澂江县大学生村官QQ群，构筑情感和业务交流平台，县委组织部设专人进行舆论引导和监管。二是政策引导稳人心。省、市有关文件下发后，及时召开全县大学生“村官”会议，传达文件精神，为他们上好政策形势分析课，宣传好有关要求，鼓励符合报考条件的积极参与，同时也给其他村官做好解惑释疑工作，引导他们正确对待，更加努力学习，认真履行工作职责。

松紧结合，把好程序关。一是宣传政策法规，营造宽松氛围。坚持将政策精神传达到每一位村官，做到100%知晓；坚持各镇党政领导跟每一名“村官”进行一次交心谈心，了解掌握思想、工作、生活动态。二是严把程序，做到公平择优。成立了优秀大学生“村官”进入乡镇党委领导班子工作领卫生局、公安局、保密局等有关部门领导和各镇分管副书记组成。制定了实施方案，细化每一个环节，任务明确，责任到人。按照报名、资格审查、笔试、民主推荐、组织考察等程序，着力扩大民主，做到依规办事，积极稳妥地做好选拔工作。

监管结合，把好素质关。一是强化整个选拔过程的监督。对本次选拔实施组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。成立由县纪委、组织部、人事局干部等组成的监督组，对选拔进行全程监督。二是强化大学生“村官”的日常管理和考核。结合实际对我县大学生“村官”管理暂行办法进行修改完善。组织人事部门加强指导镇、村对大学生“村官”的日常管理和监督，年底为大学生“村官”量身定做考评指标，年度考核分为优秀、合格、不合格三个等次，并作为续聘、奖惩、选拔等的重要依据。做到日常考核、年终考核和组织考察相结合，力争将政治坚定、素质过硬、作风优良的优秀大学生“村官”选拔进入乡镇党政班子。

（办公室）