近日，澂江县召开领导干部民主推荐大会，对空缺的县住房和城乡建设局局长、县民政局局长、龙街街道党工委书记、九村镇镇长等4个重要的党政领导岗位进行了公开推荐，着力从提名主体、提名程序、提名条件等方面入手，进一步规范干部任用初始提名权。

拓宽渠道，实现提名主体的多元化。严格遵照《澂江县选拔任用科级领导干部初始提名试行办法》的规定， 在本次民主推荐工作中，打破了少数人提名的做法，广开举贤荐能之路， 将参加初始提名的人员范围扩大到了县四大班子领导，“法检”两长，乡镇党政正职，部分县直党政主要领导，群团部门负责人等，实现了推荐提名主体的多元化，拓宽了初始提名渠道，扩大人选产生的广泛性。

严格程序，扩大提名工作的民主程度。推荐过程中严格坚持以下几个初始提名程序：一是提出动议。组织部门根据工作需要和领导班子建设的实际及职位空缺情况，对干部动议、调整原则、空缺岗位和职数、任职条件和资格、提名方式及时限等事宜，提请县委审议。二是提名预告。在民主推荐之前，对所有拟选任的岗位进行描述，将符合提名条件人选的基本情况，以书面形式发放给所有参会对象，让广大干部群众充分掌握必要的信息。三是推荐提名。采取会议无记名投票推荐和谈话实名推荐相结合的方式进行民主推荐，群众不拥护、公认度低的，不得确定为该岗位初步人选，在会议推荐时发放《民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表》，凡是在推荐工作中发现有拉票等违规违纪行为的，一律取消干部推荐资格。四是汇总分析。组织部门对推荐提名情况进行综合分析比较，并及时汇总情况。

注重实绩，确保提名人选好中选优。按照老、中、青梯次配备要求，结合岗位特点，将全县正科级、任副科职务两年以上的，具有大专及以上学历的领导干部共306人全部列为提名人选，拓宽备选范围。在提名过程中突出干部综合实绩，让实绩好、品行好的干部得到公认，让扩大干部工作民主的过程成为宣传推介优秀干部、扩大他们在干部群众中影响的过程，让更多的优秀人才能够脱颖而出，实现了干部选任工作由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”的转变，有力调动了广大干部干事创业、奋发进取的积极性。（干部科）