2008年我县开始选聘大学生村官，三年来，我县共选聘39名大学生到村任职。为确保大学生“村官”思想稳定，健康成长，做好全县大学生村官工作，我县就如何解决好大学生村官的出路问题作了初步的探索。

一、放宽政策，留住一批大学生“村官”。由于目前公务员考试的人数越来越多，出现了“入口宽、出口窄”的现象，导致大学生村官面对考公务员这条路时感到压力越来越大。为了鼓励更多的大学生村官留在农村，继续为新农建设服务,我县积极鼓励大学生村官参加村党总支书记、村委会主任、“两委”委员和村小组组长、副组长的选举。在换届选举中，我县规定在村服务的大学生村官具有所服务村的“村民”身份，让他们参与村（社区）、小组的选举。2010年村级换届选举中我县有1名大学生村官被选举为村民小组组长。2012年1月我县选聘的第一批大学生村官三年合同即将结束，在尊重大学生村官选择的同时，我们认真做好续聘工作。这样，使优秀的大学生继续留在了农村，继续为农村基层服务。

二、 严格程序，提拔一批优秀大学生“村官”。为了进一步激发大学生村官的工作积极性和主动性，留住优秀大学生村官，我县以换届选举为契机，在全县中共党员(含预备党员)的所有大学生村官中，经笔试、考察等程序确定了3名大学生村官作为镇党委委员的预备人选，并在随后召开的党代会上均以全票或高票当选为党委委员，担任党委委员一年后进行考核，考核合格后录用为公务员，在一定程度上充实基层干部队伍，避免了人才流失，也让大学生村官在前途上有了“盼头”。

三、积极动员，引导一批大学生“村官”向机关、企事业单位流动。大学生村官通过基层的锻炼，积累了丰富的实践经验和群众工作经验。我县组织、人事劳动、教育、卫生等部门联合，从基层事业单位中挑出部分岗位优先录取大学生村官。既为基层事业单位注入了新鲜血液，弥补了人才缺口，同时也拓宽了村官的出路。我县还积极鼓励大学生村官参加各级公务员考试和事业单位招聘考试，三年来，我县招聘的39名大学生村官流出24名，占选聘总数的61.5%，其中，考起公务员的14名，占选聘总数的35.9%；考进事业单位的3名，占选聘总数的7.7%。

四、设立专项资金，扶助一批大学生“村官”自主创业。由组织、人事劳动、财政、团委、妇联、工商联及相关部门协调配合，设立大学生村官创业“专项资金”，用以扶助村官创业。团委、妇联、工商联等部门将大学生村官作为开展“贷免扶补”工作的重点对象，政策上给予倾斜、资金上给予照顾，为大学生村官自主创业创造阳光条件，也让大学生村官充分发挥自身的才智，开辟一条自主致富之路。（组织科）