实施《澂江县组织工作十二五规划》和《澂江县中长期人才发展规划》。一是抓好领导班子和干部队伍建设。实施党政领导干部能力提升工程、机关党员干部知识更新工程、农村干部素质教育培训工程、农村党员致富和创业本领培训工程，落实制定出台的“选拔任用科级领导干部初始提名试行办法”、“差额选拔任用科级领导干部试行办法”、“党政机关、事业单位中层干部竞争上岗实施意见”、“晋升科级领导职务资格基本知识考试试行办法”。选拔一批年龄在25岁左右的年青干部到基层挂职锻炼。联合纪检监察部门探索研究有关治理慵懒行为的制度意见，探索建立信息资源共享平台，建立干部管理工作责任追究制度。二是抓好基层组织建设。制定出台关于增加村干部的岗位补贴和社区干部生活补贴办法，健全完善村级组织和干部绩效考核制度，在沿湖10个村(社区)中继续实施“环湖党建”工程，实施“一村一名大学生计划”工程，逐步解决党员人数在10人以上村（居）民小组党支部活动场所建设。推行镇（街道）党（工）委书记履行基层党建工作责任双向述职制度。三是抓好作风建设。力推“一线工作法”，建立健全县委常委挂镇（街道）联户、县级领导挂村（社区）联户、部门和镇（街道）挂村（社区）包组联户、科级党员领导干部帮扶困难党员、机关干部结对联户直接联系群众制度。四是抓好组织部门自身建设。设置“组工书架”，办好“组工讲坛”，带头开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，实施组工干部教育培训计划，健全完善组工干部培养机制，优化干部队伍结构。实现组工干部下基层、直接联系群众全覆盖。制定实施科室目标管理绩效考核办法，开展“授旗评星”活动。