澂江县五措并举促组工干部

做公道正派严守纪律的模范

澂江县以“授旗评星”、“项目创新”、“组工讲坛”、“严明纪律”、“提高党性”等多项内容，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，促组工干部做公道正派严守纪律的模范。

一、“授旗评星”争优秀。制定了组织部党支部“授旗评星”工作方案，按照部内开展的党员公开承诺事项，进行季度授旗，每月评星。实行差异化定标、星级化考评、量化打分、定期考核，结合围绕建设学习型机关党组织和效能型部门、培育模范机关党员、联系基层党组织、带动党员干部服务基层等方面内容进行授旗。围绕树立机关党员形象、改进机关作风、提高机关效能等方面开展评星。方案注重细化重点工作、创新工作推进情况，限时工作完成情况，参加学习活动情况，业务工作熟练程度、深入基层调研次数等多个方面多项内容，形成了比工作、比业绩、比贡献，你追我赶抓党建的良好风尚。

二、“创新活部”添活力。今年以来，组织部各科室都推出了创新项目或特色工作，经研究讨论决定实施组织工作创新项目10个。建立健全基层领导干部培养选拔机制，紧扣每一个环节，形成选人用人“产业链”；健全和完善干部监督工作联席会议制度，充分发挥组织部门与执纪执法机关的监督作用；探索采取签订承诺书和责任书的方式，加强对党政主要领导及重点岗位的监督管理；围绕“创先争优”和环湖党建工作，在环湖10个村委会的60岁以下党员中开展党员责任区划片工作，使党员动起来，身份亮出来，服务好起来，作用显出来；制作组织工作业务流程图，并汇编成册，形成按程序办事、用制度管人的机制；汇编我县“十一五”期间组织工作制度，开办每月“组织工作通报”、“组织工作要点”和“澂江人才工作简报”刊目。

三、“岗位练兵”精业务。进一步加强“组工讲坛”，重点围绕组织工作实际特别是经常遇到的热点难点问题，开展业务研讨、交流经验，锤炼干部。至3月为止，我部举办组工讲坛3期，学习了如何归档文书及干部人事档案，探讨了机关党建工作现状和存在的难点，掌握了公务员工资政策法规。同时，对新进组织部门的同志进行轮岗锻炼，尽快熟悉业务工作，部内组工干部全部抽调到换届工作组，强作风，练技能，长见识，把组工干部培养成“政策通”、“活字典”和“多面手”。

四、“严守纪律”炼作风。全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动电视电话会议召开后，及时召开全体干部职工大会，学习贯彻会议精神，强化换届纪律宣传力度。要求全体组工干部在换届中严守“四条规定”，做到“四个不准”，实现换届工作“零差错”，组工干部“零违纪”，基层稳定“零投诉”，用铁的纪律保证换届工作风清气正、保证组工干部清正廉洁。除按要求进行换届知识测试和公开承诺外，还精心制作了“5个严禁、17个不准、5个一律”的警示牌和电脑屏保，做到上墙、入眼、入脑、入心，做到随时提醒、随时教育。

五、“突出党性”提素质。定期不定期邀请退休老干部讲党课，讲组织部门优良传统和艰苦奋斗的作风，讲历史缘由，讲机构沿革，教育组工干部“讲党性”、“不忘本”。带头开展向杨善洲同志学习活动，进行“如何为政、如何干事、如何做人”大讨论，同时重温王彦生、尹中强、杜洪英等优秀组工干部先进事迹。结合换届选举和创先争优工作的组织指导，继续深化拓展“组工干部下基层”活动，了解乡镇换届进展情况，检查创先争优活动的推进，检验基层组织建设和阵地建设成果。自换届活动开展以来，组工干部下基层调研60余次，撰写调研文章6篇。