近年来，澄江县牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕“抓队伍、聚人才、促发展”的工作思路，把人才工作摆上优先发展的战略位置，大力实施“四个一批”人才强县工程，为经济社会跨越发展提供强有力的组织保障和智力支撑。

　　抓好带头、提升素质，培养党政人才。围绕我县推进新项目、新城市建设的实际，强化提高综合素质，培养引领经济发展的党政人才。一是建立外出学习考察制度。组织180余人到中山大学学习培训；组织150人赴成都锦江区、龙泉驿区考察学习城市建设、旧城改造、新农村建设、旅游等。二是拓宽干部培训渠道。邀请省内外知名专家教授进行“领导干部讲坛”5讲，培训1500余人次；组织 432人次参加了6期“时代前沿知识讲座”； 389人参加读书活动；421人参加在线学习。三是实施“村官”能力提升工程。举办村（社区）“三委”干部培训班，培训400余人；举办村（社区）书记、副书记，大学生“村官”培训班，培训90余人；与县农广校配合，将“一村一名大学生”大专班及中专班招生重点放在“三委”干部。2010年当选符合条件的38人全部参加了大专班的学习，切实抓好新农村带头人队伍建设。四是做好全县党政机关和企事业单位干部的培训。

　　围绕中心、广纳群贤，引进技术人才。从全县发展所需要的科技、智力和创新要素出发，有针对性地引进人才。一是15万吨黄磷技改、120万吨旋窑水泥技改等不仅引进了浙江、上海等发达地区的先进技术设备，也把先进技术人才带了进来；邀请江苏植物研究所专家指导蓝莓种植；中国科学院昆明动物研究所专家在澄江设立研究站，指导土著鱼种抗浪鱼的养殖。二是依托湖畔圣水、太阳山、磷化工、机械制造等一批产业项目，引进高智商、高素质、既懂经营又懂管理的高级人才609人。三是通过省委“专家服务团”，县环保局与云南师范大学旅游与地理科学学院教授、“高原湖泊生态与全球变化实验室”主任张虎才教授领衔组建的“专家服务团”就“抚仙湖保护与可持续发展”项目达成长期服务协议，为今后我县抚仙湖保护与可持续发展建立了良好的技术支持、咨询服务平台。

　　上下结合、内外互动，交流年轻人才。不断加大对年轻人才的交流锻炼力度，注重多岗位磨练年轻干部，帮助他们提高工作能力。一是向下交流一批人才。把县直单位年轻干部选派到困难多、矛盾杂的乡镇去实践锻炼，通过参与重点项目建设、现代农业发展和新农村建设，从中锻造一批干事创业的年轻人才。2012年，选派58名思想政治素质好，工作表现突出的优秀干部到村（社区）担任新农村指导员。其中20名党员新农村指导员和4名县直部门优秀年轻党员干部兼任村（社区）党总支常务书记；6名干部被选拔到镇（街道）任职，6名镇（街道）干部到县直部门任职，形成优秀人才到一线去、领导干部从一线来的良好氛围。二是向上交流一批人才。把年轻干部交流到先进县区跟班学习，提高他们综合分析问题和驾驭全局的能力，在跟班学习中发掘一批表现优秀的年轻干部。选派1名处级领导到省级部门挂职，选派38人到红塔区有关部门学习锻炼。

　　立足当前、着眼长远，储备后备人才。一是在公推公选中储备一批。结合近年来进一步加大竞争性选拔干部力度的情况，在每一次的公推公选中储备一批优秀人才。2012年，面向全省公开选拔科级领导干部3名；招录公务员29人，大学生村官14人，招聘事业单位人员72人，充实医疗、教师队伍，激发人才活力。二是在大学校园中储备一批。积极走出去，到各类大学中宣传澄江县人才引进、培养、使用和管理等方面的政策措施，让大学生们了解澄江县的人才工作情况，毕业后有意前来干事创业。采取校企合作、委托培养等形式，先后培训企业经营管理人才90余人。2009年，检察院委托西北政法大学培养了2名法学专业研究生，现已到检察院工作。