强化人才强县战略推动县域经济跨越发展
作者: 发布时间:2013-05-07 09:28:09 点击率:26
近年来,澄江县牢固树立“人才是第一资源”的理念,围绕“抓队伍、聚人才、促发展”的工作思路,把人才工作摆上优先发展的战略位置,大力实施“四个一批”人才强县工程,为经济社会跨越发展提供强有力的组织保障和智力支撑。
抓好带头、提升素质,培养党政人才。围绕我县推进新项目、新城市建设的实际,强化提高综合素质,培养引领经济发展的党政人才。一是建立外出学习考察制度。组织180余人到中山大学学习培训;组织150人赴成都锦江区、龙泉驿区考察学习城市建设、旧城改造、新农村建设、旅游等。二是拓宽干部培训渠道。邀请省内外知名专家教授进行“领导干部讲坛”5讲,培训1500余人次;组织 432人次参加了6期“时代前沿知识讲座”; 389人参加读书活动;421人参加在线学习。三是实施“村官”能力提升工程。举办村(社区)“三委”干部培训班,培训400余人;举办村(社区)书记、副书记,大学生“村官”培训班,培训90余人;与县农广校配合,将“一村一名大学生”大专班及中专班招生重点放在“三委”干部。2010年当选符合条件的38人全部参加了大专班的学习,切实抓好新农村带头人队伍建设。四是做好全县党政机关和企事业单位干部的培训。
围绕中心、广纳群贤,引进技术人才。从全县发展所需要的科技、智力和创新要素出发,有针对性地引进人才。一是15万吨黄磷技改、120万吨旋窑水泥技改等不仅引进了浙江、上海等发达地区的先进技术设备,也把先进技术人才带了进来;邀请江苏植物研究所专家指导蓝莓种植;中国科学院昆明动物研究所专家在澄江设立研究站,指导土著鱼种抗浪鱼的养殖。二是依托湖畔圣水、太阳山、磷化工、机械制造等一批产业项目,引进高智商、高素质、既懂经营又懂管理的高级人才609人。三是通过省委“专家服务团”,县环保局与云南师范大学旅游与地理科学学院教授、“高原湖泊生态与全球变化实验室”主任张虎才教授领衔组建的“专家服务团”就“抚仙湖保护与可持续发展”项目达成长期服务协议,为今后我县抚仙湖保护与可持续发展建立了良好的技术支持、咨询服务平台。
上下结合、内外互动,交流年轻人才。不断加大对年轻人才的交流锻炼力度,注重多岗位磨练年轻干部,帮助他们提高工作能力。一是向下交流一批人才。把县直单位年轻干部选派到困难多、矛盾杂的乡镇去实践锻炼,通过参与重点项目建设、现代农业发展和新农村建设,从中锻造一批干事创业的年轻人才。2012年,选派58名思想政治素质好,工作表现突出的优秀干部到村(社区)担任新农村指导员。其中20名党员新农村指导员和4名县直部门优秀年轻党员干部兼任村(社区)党总支常务书记;6名干部被选拔到镇(街道)任职,6名镇(街道)干部到县直部门任职,形成优秀人才到一线去、领导干部从一线来的良好氛围。二是向上交流一批人才。把年轻干部交流到先进县区跟班学习,提高他们综合分析问题和驾驭全局的能力,在跟班学习中发掘一批表现优秀的年轻干部。选派1名处级领导到省级部门挂职,选派38人到红塔区有关部门学习锻炼。
立足当前、着眼长远,储备后备人才。一是在公推公选中储备一批。结合近年来进一步加大竞争性选拔干部力度的情况,在每一次的公推公选中储备一批优秀人才。2012年,面向全省公开选拔科级领导干部3名;招录公务员29人,大学生村官14人,招聘事业单位人员72人,充实医疗、教师队伍,激发人才活力。二是在大学校园中储备一批。积极走出去,到各类大学中宣传澄江县人才引进、培养、使用和管理等方面的政策措施,让大学生们了解澄江县的人才工作情况,毕业后有意前来干事创业。采取校企合作、委托培养等形式,先后培训企业经营管理人才90余人。2009年,检察院委托西北政法大学培养了2名法学专业研究生,现已到检察院工作。