峨山县高度重视村级组织换届选举工作，通过加强领导不放松、坚持标准不走样、严格程序不变通，到5月29日，75个村（社区）圆满完成了换届选举。整个选举呈现四个亮点，实现三个突破。

    四个亮点：通过“四个三”措施，把办事公、素质好、能力强、敢担当、群众拥护的人选进村级领导班子。

    三项机制落实换届责任。建立领导推动机制。县委成立了由县委副书记任组长的换届选举工作领导小组及办公室，全面加强村级组织换届选举的领导和指导。建立县委常委联系乡镇制度。明确8名县委常委联系乡镇换届选举工作，加强对换届选举工作的领导。建立换届选举工作督导机制。组建了8名副县级领导担任组长的驻乡镇指导组，各乡镇抽调指导组驻村指导工作，做到每个村不少于5名工作队员。同时，县委提前安排99.36万元村级组织换届选举经费，保证换届选举工作顺利推进。

    三项措施开展换届选举。制定一个科学合理的实施方案。结合实际制定了操作性较强的换届选举工作方案，要求各地能交叉进行的交叉进行、能合并开展的合并开展，科学编排，合理掌握时间，最大限度地整合了相关会议，赢得了时间。精心设计一个便于操作的换届流程。制作了《峨山县2013年村级组织换届选举工作流程》，把各阶段的工作细化到了每个工作日。制作了便于操作的村“两委”、监督委员会、村民小组换届选举工作辅导资料，便于基层贯彻落实。全县共印发工作流程856份，工作辅导资料1600多份。统筹推进换届选举和当前各项重点工作。找准结合点，精心组织，统筹安排，正确处理好村级组织换届选举工作与当前重点工作的关系，做到“两不误、两促进”。

    三个把关选强领导班子。把好审计关，对全县75个村（社区）、566个村（居）民小组和1581名村组干部进行了经济责任审计，让干部亮出廉洁，让群众心中有底；把好调研摸排关，县委常委带队组成调研组，深入8个乡镇（街道）和部分村组，访民情、听民意，及早掌握选情。各乡镇（街道）在深入调研、广泛听取意见的基础上，召开专题会议对人选进行全面分析，重点把握，做到心中有数；把好舆论导向关，采取多种方式，大力宣传换届选举工作，尤其加大对候选人资格条件的宣传，积极营造选人用人“风向标”，让党员群众对该选什么样的人，不该选什么样的人心中有杆秤。

    三个贯穿确保风清气正。把风清气正和警示教育贯穿换届工作始终，以手机短信的形式向全县各级党员领导干部发送“六不准”、“六严禁”短信9600多条，印发宣传材料15600多份。将省委“六不准”、“六严禁”换届纪律要求在县电视台进行公告，营造风清气正的换届环境；把营造换届选举舆论导向贯穿始终，充分发挥县广播电视台汉语彝语双语栏目、《玉溪日报·峨山版》、峨山网等新闻媒体的宣传作用，及时报道村级换届选举各阶段的情况，把握正确的舆论导向；把强化工作督查贯穿始终，采取定时报告、动态有掌握，定点跟踪、问题有监控，定员联系、工作有指导的“三定三有”措施强化工作督导。实行候选人签订竞选承诺书、每日发送换届工作要求短信、工作动态1日1报告、工作进展3天1小结、工作情况5天1总结等制度，依法有序推进换届选举工作。

    三个突破：通过严密程序、精心指导，女干部、大学生村官、选举成功率比上届均实现了突破。

    女干部比例实现突破。从制定换届方案起就把女性进入村级班子作为硬性要求加以明确，从提名女性委员开始，采取村级班子推荐、乡镇（街道）妇联推荐，乡镇（街道）党(工)委审核后确定候选人，采取选举办法规定，专职专选等方式，确保女性进入村组织领导班子。全县75个村（社区）共选举产生84名女性党总支委员、女性党总支书记1名、副书记6名；选举产生94名女性村（居）委会委员，女性主任4名、副主任5名，女干部进村级领导班子的比例比上届有了大幅提高。
    大学生村官进班子实现突破。积极鼓励大学生村官按照有关规定和程序参加村（社区）“两委”换届选举。采取个人自愿、党总支推荐、乡镇（街道）党（工）委审核、组织部审批“四步走”方式，把6名符合条件的大学生村官选任为党总支副书记，1名大学生村官选为党总支委员，1名大学生村官选为村委会委员。