为解决社区人才紧缺问题，促进高校毕业生就业，峨山县采取五项措施，加强大学生村官队伍建设，确保到社区任职高校毕业生留得住、干得好、流得动。

　　一是强化领导，确保工作“抓得实”。为做好我县将高校毕业生就业工作，成立了由县纪委、组织部、宣传部、教育局、公安局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、农业局、扶贫办、团县委等部门和8个乡镇（街道）党（工）委组成的选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责选聘管理服务日常工作，形成了由组织部牵头协调、县人力资源和社会保障局具体实施、乡镇（街道）日常管理、各职能部门密切配合的工作运行机制，为切实推进此项工作提供了组织保障。

    二是明确措施，确保大学生“选得优”。自2008年开始招考第一批大学生村官以来，每年有计划地招聘一批大学毕业生到村、社区工作，“一村（社区）一名大学生干部”工程在我县得到了全面实施。19名高校毕业生通过笔试、面试、体检、考察、签订合同等环节，进入社区工作。在2010年村级组织换届中，通过民主选举，将思想政治素质好、工作责任心强、能带领群众发展致富的2名大学生村官选为居民小组党支部书记和组长，为社区经济社会发展提供智力和人才支持。

    三是健全机制，确保大学生“留得住”。为切实加强对大学生村官的管理，我县结合实际，制定了《峨山县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，从管理责任义务、聘用关系、日常管理、考核奖惩、社会和商业保险等方面作出了明确规定。健全考勤、请销假、工作日志、工作例会等制度，以乡镇为单位每月至少组织到村任职的高校毕业生集中召开一次工作交流会，加强对选聘到村任职高校毕业生的管理。同时，要求有关乡镇（街道）要为进社区工作的大学生提供相应的食宿条件，竭力保障其人身安全。每年给予每名大学生村官15000元的补助，购买城镇基本养老保险和商业人身综合保险。为大学生村官营造栓心留人的良好氛围。

    四是抓好培训，确保大学生“干得好”。县委组织部将选聘到村任职高校毕业生列入培训中长期规划,结合工作和未来发展需要,有针对性地开展教育培训工作。2010年村级组织换届结束后，我县及时组织村干部、大学生村官进行任职培训，从政策知识、县情、农村工作知识等进行系统培训，帮助他们尽快熟悉农村、融入农村、开展工作。如双江街道党工委建立“3+1”模式，即党政领导、街道驻社区干部、社区干部三者同时联系帮带1名高校毕业生，发挥传、帮、带的作用，帮助高校毕业生尽快适应社区工作，提高工作实际水平。同时，我县注重加大对表现优秀的大学生村官典型案例的宣传力度，努力形成良好的社会氛围，引导大学生积极为新农村建设服务。

    五是配套政策，确保大学生“流得动”。对选聘到村任职的高校毕业生实行平时考核、年度考核、聘期届满考核制度。考核情况计入《选聘到村任职高校毕业生年度考核记录表》和《选聘到村任职高校毕业生鉴定表》，作为今后大学生村官评先推优、参加公务员、事业单位招录考试和考研加分的依据。目前，进社区工作大学生实际离岗9名，其中，有1名大学生村官考录进入到乡镇领导班子，2名考录为公务员，6名进入事业单位工作，有效解决了大学生村官的后顾之忧。