峨山县在2011年县乡党委换届结束后，及时把工作重心转移到领导班子的经常性建设上来，突出抓好教育培训、制度建设、作风建设等四个方面，全面加强各级领导班子和领导干部队伍建设，着力推动领导班子思想政治建设向纵深发展。

    抓教育培训，强化领导干部的思想政治素质。继续在全县领导班子和党员干部中开展创先争优活动、学习杨善洲及“三个一”主题实践活动，进一步改进各级党委（党组）中心组理论学习制度，坚持集中学习、自学和交流学习，换届后至今年4月，县委及乡镇党委共开展了36次中心组理论学习，不断推进学习型领导班子的建设工作，提高领导干部的思想政治素质；做好班子成员思想政治工作，县级领导深入乡镇与乡镇领导班子成员进行谈心谈话，截止4月，共与124名干部进行谈心谈话，引导干部统一思想、加强协作、全身心投入工作，营造了全县各级干部团结一心谋发展的干事氛围。开展各类学习培训工作加强领导干部思想政治素质，分别举办了建党90周年胡锦涛总书记重要讲话精神、党的十七届六中全会、省第九次党代会等三期辅导培训班，今年2月举办了一期廉政从政专题讲座，2011年11月下旬举办了4期领导干部理论学习专题培训班，共1300多人次参加学习培训，举办了1期青年干部培训班，切实提高青年后备干部的素质和工作能力，为建设全县高素质的干部队伍提供保障。

    抓制度建设，强化领导班子的执政能力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，修订完善了县委及乡镇党委工作规则，根据实际，及时调整新组建领导班子成员的分工，明确工作职责，建立了常委主抓工作考核机制，常委联系乡镇和重点工程、重点工业项目责任制，形成了既分工明确又相互配合的工作氛围。换届后，各级党委在认真开好年度民主生活会的同时还开展了以“学习杨善洲精神”为主题的专题学习生活会和“四群”教育专题学习生活会，县级领导参加了联系乡镇的民主生活会，加强指导，全面掌握新班子成员的思想状况，增强他们开创工作新局面的紧迫感、责任感和使命感，引导每个干部加强团结协作，开拓进取，使每个干部心往一处想，劲往一处使，形成强大的凝聚力和战斗力。

    抓作风建设，强化领导干部的宗旨意识。换届后，各级党委注重从加强领导班子和干部队伍作风建设入手强化思想政治建设。换届后，及时做好调整领导班子联系点和扶贫帮困联系户工作，进一步完善了县级领导干部联系乡镇、村以及乡镇领导干部联系站所、村、组等制度，定期到联系点收集情况、听取意见，增强了领导干部联系群众、服务群众的观念和意识。严格执行从严管理干部要求，加强对重点岗位、重点时期干部的监督和管理工作。采取工作目标承诺、经济责任审计、重大事项和重大项目民主科学决策、述职述廉、定期谈话等方式加强对“一把手”的监督，切实加强对换届后领导班子的思想政治建设，换届后，实施了对6名领导干部进行任期及离岗经济责任审计工作。进一步加强考核力度，切实转变干部工作作风，开展了由县委常委带队对全县8个乡镇（街道）、县属54个部门领导班子及领导干部进行考核测评和全额民主推荐工作，同时加大工作的督查力度，加强对领导班子和领导干部的年度考核、党风廉政建设、行政效能考核等工作，有效增强了干部的工作责任意识、落实意识、效率意识和廉洁从政意识，提高了机关效能，改变了干部作风。

    抓党风廉政建设工作，强化领导班子廉洁自律意识。县委认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制，进一步强化一把手和班子抓党风廉政建设的责任。认真执行党风廉政建设责任目标管理制度，县委常委班子带头签订党风廉政责任书，全县各级领导班子及党政“一把手”与县委签订廉政责任书，继续实行科级以上领导干部缴纳廉政保证金制度，进一步明确廉政责任。通过开通廉政警示教育短信平台、廉政谈话、举办廉政教育讲座等一系列措施，切实加强经常性的廉政教育，使广大党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观，筑牢了思想防线。进一步加强重点领域和重点项目的监督，认真贯彻落实财经纪律、政务公开等制度，规范和完善工程招投标、产权交易、政府采购等制度，进一步落实惠农政策，集中开展专项资金使用和抗震救灾物资管理使用情况的监督检查，从源头上预防和杜绝腐败行为。2011年以来，共对2名领导干部给予了开除党籍和公职，对2名干部给予撤职和党纪处分。