峨山县坚持把女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的重点，注重“培养、选拔、储备”三个环节，进一步加大四类干部培养选拔力度，使科级领导班子的结构更趋合理，整体素质和领导水平有了明显提高。

    注重“培养”，加大对四类干部的教育锻炼。一是强化教育培训，把“四类”干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，根据“四类”干部具体情况和实际需要，科学制定培训计划，通过举办女干部培训班、少数民族干部培训班、党外干部培训班、青年干部培训班等各类培训班，加强“四类”干部的理论和业务知识水平。2011年共选派35岁以下年轻干部109人，女干部86人、少数民族干部402人、党外干部44人参加省、市举办的各类学习培训，帮助他们进一步开阔视野，拓宽思路。二是注重岗位培养，采取外派、上挂、下派等方式，选派“四类”干部到沿海发达地区、上一级部门学习培训和挂职锻炼，下派到基层学习实践锻炼，坚持在实践中锻炼培训干部，丰富干部的阅历，提高其解决实际问题和驾驭工作的能力。2006年以来，选派了8名25岁左右的四类干部乡镇挂职锻炼，200多名新农村指导员到村（社区）开展新农村建设实践锻炼。外派5名年轻干部作为“劳务输出大使”，分批派往福建、浙江等沿海发达地区，学习招商引资和企业经营管理等方面的知识，拓展工作思路。同时，加大“四类”干部向艰苦地区、重要岗位交流的力度，加强“四类”干部实践能力培养和锻炼。三是把选派参与党建工作与“四类”干部锻炼结合起来，有针对性地选派“四类”干部参与创先争优活动、新农村建设、党建工作等中心工作，全县共抽调2名女干部、10名少数民族干部和5名35岁以下年轻干部参与学习实践活动组织、检查和指导工作，进一步加强了“四类”干部的政策理论水平、组织协调能力和服务意识。

    注重“选拔”，拓宽四类干部选拔机制。一是在县、乡党委换届中，按照上级有关政策规定配备一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部，并在乡镇（街道）班子中配备一定比例的女干部和35岁以下年轻干部。目前，8个乡镇（街道）的79名科级干部中，35岁以下45名，占57％；女干部14名，占17.7％；少数民族干部55名，占69.6％；非党干部8名，占12％。二是在干部调整过程中，优先选拔“四类”干部，在今年提拔任用的34名科级干部中，35岁以下21名，占61.8％；女干部12名，占35.3％；少数民族干部28名，占82.4％；非党干部3名，占8.8％。同时，注重把更多的“四类”干部选拔到正职领导岗位上，促进“四类”干部锻炼成长，全县8个乡镇（街道）的16名党政正职中，35岁以下的5人，占31.3％。

    注重“储备”，加强四类后备干部队伍建设。一是储备一批“四类”干部后备队伍。通过采取民主推荐、组织推荐和领导干部个人推荐的方式，有计划地组织提名推荐一批“四类”干部充实到后备干部队伍中，建立起一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。二是加强基层单位“四类”干部的培养。要求各单位在配备内设科室中层干部和下属单位负责人时，对“四类”干部“高看一眼，厚爱一层”，注重选配综合素质好、有培养潜力的女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部，建立起一支素质优良、结构合理、形成梯次“四类”干部队伍。三是加强后备干部队伍建设，重点掌握一批25岁左右的优秀年轻副科级后备干部和30岁左右的优秀年轻正科级后备干部。（干部科）