峨山县把加强和改进领导干部的日常监督作为干部监督工作的重要内容，积极构筑“点、线、面”结合的干部监督管理“立体网”，督促和引导领导干部勤政、廉政。

    一是扩大覆盖面，实现干部监督“到边”。坚持和完善领导干部任前谈话、个人有关事项报告、出国境政审等日常监督制度，对领导干部的日常行为、公务活动、办事程序、权力使用等进行全面规范。加强对重点时期干部的监督和管理，2011年换届选举期间，县委主要领导共与65名党政主要领导进行谈心谈话，换届后，县级领导又与124名乡镇领导班子成员进行谈心谈话，稳定了干部思想，激发工作积极性。严格按照《信访条例》及其他相关规定的要求，认真落实信访登记、请示汇报及限时办理等制度，进一步畅通监督渠道，健全完善12380信访、电话、网络“三位一体”的监督网络，热情、耐心、细致地处理老干部及群众信访接待工作，及时将省市关于提高建国前离休干部生活补助相关政策落实到位，切实关心老干部的生活和身心健康；2011年共接待信访18件，处理18 件，做到件件有回音，充分发挥了信访举报工作对领导干部和干部选拔任用工作的日常监督管理作用。

    二是把握关键点，实现干部监督“到位”。坚持领导干部经济责任审计、干部廉政鉴定和公示制度，加强对权力部门、核心部门党政“一把手”的经济责任审计工作力度。在县直部门、事业单位，尤其是财、物权力较为集中、资金使用额度较大以及平时群众有反映、有举报的单位中进行仔细摸排，完成对4名领导干部的任期经济责任审计，共对114名干部进行了廉政鉴定和政审。认真履行领导干部因公、因私出国（境）审查工作职责，严格把关，对因私办理因公护照以及持因私护照执行公务的领导干部讲清政策，切实加强对因公出国（境）人员的管控，共审查审批外出考察学习领导干部105人，办理1名因公出国（境）和5名特岗人员因私出国（境）政审手续，有效地杜绝了各类违规问题的发生。突出重点内容，认真落实领导干部报告个人重大事项制度，2011年全县共有394名副科级以上领导干部就个人有关事项变化情况作出报告。

    三是延伸触角线，实现干部监督“到底”。积极整合各方监督力量，充分发挥各方监督作用，让领导干部日常监督“无死角”。抓好干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规的贯彻执行，各有关部门认真贯彻执行《峨山县干部监督联席会议制度》，发挥好干部监督联席会议各成员单位作用，畅通信息沟通渠道，形成监督合力。召开干部监督员工作座谈会，继续选聘10名干部工作监督员，参与领导干部和干部选拔任用工作的监督。在县乡党委换届中发挥了重要的作用。同时，认真开展“一报告两评议”、干部选拔任用全程记实、考察人选报告个人事项、考察工作“两书一表”、治理拉票行为、实绩公示、及时受理12380电话举报等工作，2011年，共有57名考察人选向组织报告了个人有关事项，对38名拟提拔任用的干部进行了全程记实和实绩公示。