近年来，峨山县注重加强乡镇（街道）党（工）委书记队伍建设，从健全选拔任用机制、完善考核评价体系、创新教育培训方式、健全监督管理机制、实施人文关怀等环节入手加大乡镇（街道）党（工）委书记的思想、作风和能力建设，取得了较好效果。

严格选拔条件和程序，实现好中选优。围绕县域经济和社会科学发展和谐发展跨越发展选拔乡镇（街道）党（工）委书记。将思想素质好、大局意识强、能够领会把握、贯彻执行党在农村的各项方针政策和上级党组织决策部署，事业心和责任感强、热爱农村工作，善于推动农村经济社会发展的干部选拨为乡镇（街道）党（工）委书记。同时，峨山县严格按照上级有关政策，乡镇（街道）党（工）委书记的任免都经过常委会票决或县委全委会票决，全委会闭会期间，在县委常委会决定任命前，征求县委委员、候补委员的意见。全县乡镇（街道）党委书记队伍的文化、年龄、专业等结构更趋合理，初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的乡镇（街道）党（工）委书记队伍。目前，全县共有乡镇（街道）党（工）委书记8人，平均年龄为36.6岁，其中年龄最小的为28岁；大学学历7人，其中研究生1人。

强化教育培训力度，提升整体素质。充分利用本地和异地两种培训资源。有针对性的组织乡镇（街道）党（工）委书记进行领导科学、经济建设、新农村建设、群众工作、媒体应对等知识培训，增强乡镇（街道）党（工）委书记工作前瞻性和“领跑”能力。近年来，峨山县选送乡镇（街道）党（工）委书记分别到浙江大学、清华大学、中山大学等国内知名高等院校学习培训，丰富他们的知识，开拓了视野。在培训方式上坚持传统培训的同时进一步拓宽参训渠道，以专家讲座与分组研讨相结合、县内培训与县外培训相结合、电化教育与网上课堂相结合、以会代训与集中培训相结合等形式，努力提高乡镇（街道）党（工）委书记综合素质和工作能力。

健全考核评价体系，激发队伍活力。建立了常委带队考核测评乡镇和部门、党建工作考核、党风廉政考核制度，量化细化各项工作目标任务。年初签订目标考核责任书，确定乡镇（街道）党（工）委书记为抓党建工作第一责任人，明确各乡镇经济、社会各项工作的目标和任务，每年由县委常委带队对乡镇（街道）进行年度综合考核，加强对乡镇党委班子的综合考评和党（工）委书记的履职考核，并将考核结果作为评先、使用的重要依据，建立健全表彰激励机制，对工作实绩突出的党委班子和成员进行表彰奖励，充分调动其工作积极性。

强化监督管理拓宽监督渠道，加强廉政建设。峨山县进一步强化乡镇（街道）党（工）委书记队伍的监督管理。健全并落实了述廉述职、谈话、函询、诫勉、报告个人重大事项等各项制度，加强事前预防监督；建立了纪检、监察、组织、信访等部门的联系通报制度，加强事中监督；健全落实等制度，从资金使用、项目运行、数据核实等方面，加强政绩监督。近年来，各乡镇（街道）党（工）委书记在县委组织的述职述廉和民主测评中，综合满意率都在95％以上，收到了良好的社会效果。坚持做到党内、党外监督相结合，组织监督与社会监督相结合，形成多层次、全方位的监督体系，提高监督的实效性。全面推行乡镇党务、政务公开，为党员、干部和群众正确行使民主监督权利创造了条件。

实施人文关怀，营造良好干事创业氛围。近年来，根据乡镇（街道）发展任务重、维稳要求高，乡镇（街道）党（工）委书记工作压力大的现状，峨山县积极采取各种措施，形成关心爱护乡镇（街道）党（工）委书记的良好氛围。一是关注其身心健康。每隔一年组织乡镇（街道）党（工）委书记进行一次体检，建立健康档案。县委书记每年与乡镇（街道）党（工）委书记谈心谈话3次以上，县委领导班子成员每年与所联系的乡镇（街道）党（工）委书记谈心6次以上，及时了解掌握乡镇（街道）党（工）委书记的思想工作动态，引导乡镇（街道）党（工）委书记舒缓压力、调整心态，以良好的状态投入工作。二是营造良好氛围。支持乡镇（街道）党（工）委书记大胆开展工作，营造鼓励创新、宽容失误的环境，形成关心爱护乡镇（街道）党（工）委书记的良好氛围，让乡镇（街道）党（工）委书记安心干事，把心思和精力集中到谋划科学发展与为民服务上来。