近年来，为不断适应干部监督工作形势和任务的变化，峨山县突出“一把手”监督、重点岗位监督和关键节点三个重点，深入加强干部监督工作力度，增强了干部监督工作的科学性、针对性和有效性。

　　一是突出“一把手”监督。把对全县乡镇、各部门“一把手”的监督作为干部监督工作的重中之重。制定了《领导干部谈心谈话制度》，定期或不定期开展谈心谈话工作，及时了解领导干部的思想动态和工作、生活情况；加强对“一把手”的全面综合考核评价工作，注重平时考核与年度考核相结合，切实加强届中、届末考核工作，定期由县委常委带队对乡镇及部门领导班子及班子成员进行全面考核测评；健全完善实绩公示和个人有关事项报告制度，要求每年年初将单位、部门领导班子及成员上一年工作实绩及个人有关事项向组织和纪检监察部门报告，并在一定范围内进行公示，接受群众的监督。严格执行请示汇报制度，强化管理责任制，监督“一把手”用权关、用人关、用钱关，在权力上给予必要的限制和制约，努力做到干部的权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。

    二是突出重点单位和岗位监督。认真贯彻落实中央、省、市委从严管理干部的要求和规定，对重点岗位进行了配备和充实的基础上，加大对人事、执法执纪、管人管钱管物等重要单位和岗位的领导干部进行监督管理。严格执行交流轮岗、任期制等规定，实施领导干部任期经济责任审计规定，加大审计工作力度，在严格执行离任审计的基础上，定期对部分干部开展任中经济责任审计，近三年来，已对15名调任、离任或群众有反映的干部进行了任期经济审计，有效地提高了干部廉洁自律的自觉性。同时要求重点单位和岗位的重大事项、内部事务要加大政务公开力度，严格执行法制政府、阳光政府、效能政府等制度，广泛接受群众监督。

    三是突出关键时期和环节监督。紧紧抓住人财物管理等权力运作的关键环节和部位实施监督，注意抓好干部职务升迁、岗位变动、离退休，单位机构人事调整、重大工程项目审批或大额资金使用，家庭婚丧嫁娶、搬迁、生病住院及逢年过节等关键时期和环节的监督。不断健全完善干部选拔任用监督机制，严格执行重大事项报告、干部禁止赌博、婚丧嫁娶申报、公务用车、公务接待、干部外出考察学习等干部日常监督管理制度和规定；充分发挥干部监督员作用，了解领导干部“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”等八小时内外的情况；认真做好规范信访接待、干部选拔任用中群众举报事项核实等工作，完善监督举报系统，广开群众举报信息网络，扩大监督范围促进干部廉政自律、廉洁从政。