峨山县采用五种谈话方式，在近60个乡镇（街道）、部门班子成员、300余名领导干部中广泛开展交心谈心活动，营造了政通人和、风清气正的良好氛围。

    一是关怀谈。通过开展以诚相见、推心置腹的谈心谈话，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，以达到关心爱护干部的目的。对因重大自然灾害、重大意外事故或重大疾病等造成生活困难的，及时给予帮扶救助。关心了解干部在改非、退休、职位调整等工作中出现的消极情绪，并在政策允许的范围内给予帮助和解决，使领导干部充分感受到组织的关怀和温暖，尽快适应新的角色。

　　二是鼓励谈。今年以来，我县对新提拔任用的35名领导干部进行谈话交心，准确地反馈组织考察、测评的有关情况，肯定成绩，指出不足，使他们保持清醒头脑，戒骄戒躁。鼓励他们深入开展调查研究，开展实践探索，积极研究解决办法，增强再创佳绩的信心和决心。

　　三是疏解谈。对在推进改革创新过程中遇到阻力的干部，通过谈心谈话帮助其分析原因、理清思路、研究对策，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，解决发展中遇到的热点、难点问题；对长期在艰、难、险、重岗位的干部，注重沟通慰问和心理疏导，帮助其消除压力、解决实际困难，增强克服困难的信心和勇气。

　　四是鞭策谈。对进取心不强、积极性不高、安于现状、工作任务完成不好的干部，指出工作中存在的不足，引导他们切实增强责任意识，明确工作目标，提高科学谋事干事水平。对年度考核中“基本称职”、“不称职”票比例较高，或在思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性问题的干部，严肃给予批评教育，要求其制定整改措施，限期整改到位。对有些部门和单位群众反映的问题久拖不决，导致群众意见较大的，及时指出其存在缺点和错误，帮助他们客观分析错误原因，鼓励他们面对现实，重建功业。

　　五是廉政谈。结合换届纪律要求，坚持谈五个“严禁”、十七个“不准”、五个“一律”，要求领导干部自觉遵守中央和省、市、县委关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警，牢固树立正确的权力观、利益观、政绩观。特别是在重要岗位、执行重要任务、主抓重大工程项目、组织重大活动的干部，及时提醒他们严格要求自己，时刻自警自律，防微杜渐。