为进一步提高干部工作中的民主，提高选人用人公信度，峨山县四项措施加强干部工作信息公开工作，确实落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，让干部工作实现“阳光”运行。

    一是形成干部工作信息公开常态化。我县建立干部工作信息公开工作机制，将干部工作信息公开延伸到至乡镇（街道）和县属各基层党委，并要求各基层单位根据自身干部管理权限，明确村（社区）、各部门的责任人及时公开干部工作信息。同时对干部工作信息公开的内容、形式、程序、流程和群众意见收集处理反馈进行规范，并设置专人负责，在人员变动时及时跟新完善信息公开工作，形成长效机制。

    二是合理设置公开内容，细化干部信息公开工作。按照有关规定，将公开内容分为干部业务工作和干部选拔任用工作，从政策法规、上级关于干部工作的会议精神、重大事件、干部考核评议结果、干部调整任职条件、资格审查、报名结果等多个领域适当公开干部工作，着力提高干部工作透明度；在干部选拔任用时做到推荐提名公开、考察公开、考察对象工作实绩公开，任前公示以及干部任职公开，把干部工作置于干部群众的监督之下，营造风清气正的选人用人环境。

    三是科学选择公开方式，提高干部信息公开覆盖率。积极创新信息公开的形式，扩大信息知晓率。通过中心组学习，文件资料下发，会议通报等方式在党内公开。通过书面公告、考察预告等方式对人员变动情况向单位公开；通过电视、网络等新闻媒体和宣传手册、党务政务公开栏等方式向全社会公开，提高干部工作透明度。

    四是积极收集和反馈信息，提高干部信息公开的监督作用。不断调动群众积极参与到干部信息公开工作中，充分尊重、采纳群众的意见、建议，并开通热线电话、专用邮箱，专人负责，热情受理，对群众反映的情况，认真调查核实，尽快予以回复，将群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处，深入整治用人上的不正之风，不断提高选人用人的公信度，使干部工作让党满意、让群众满意。