近年来，峨山县不断创新培训模式，整合各种培训资源，加强和改进基层干部教育培训，各级基层干部普遍反映“很实用、很解渴”。

    依托异地培训资源，主动联学。近年来，峨山县委高度重视基层干部教育培训工作，下狠决心、投大资金与全国知名高校联合开展大规模异地培训工作。县财政共投入300多万元，分别于2007年、2010年组织了360余名领导干部和部分企业负责人到浙江大学、清华大学以及江苏、上海、福建、山东等东部经济发达省市进行学习培训及考察，培训采取集中授课、实地参观、交流研讨等方式，使参训干部在开拓视野、增长见识的同时，能够引发许多深入的思考。学习考察结束后，参训干部还结合所在部门和自身工作实际，撰写了不少于2000字的学习考察心得体会文章，并在全县领导干部大会上进行交流研讨，县委组织部将全体干部的学习考察心得体会文章汇编成书，供全县各级领导干部学习，起到了“以点带面”和“部分带动全部”的作用，大大增强了培训的实效性。

    整合本地教学资源，联合讲学。在利用好外部资源的同时，峨山县积极整合和开发本土教育师资力量，坚持每年聘请本县专家学者、老干部、经验丰富的部门领导、乡土人才等人员兼任“培训教师”，县委政府主要领导坚持每年为基层干部讲课，重点围绕县委政府中心工作，坚持把中央精神和上级要求与本地实际进行有效对结，实现了培训内容既讲述科学发展观，又围绕如何推动县域经济发展开展研讨，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，帮助广大基层干部了解大局、服务大局，提高科学发展的能力。

    借助区域特色资源，下乡送学。为扩大基层干部教育培训覆盖面，峨山县组建了由党校教师、科技人才、党政机关干部和乡村先进典型人物组成的三支“送学团”，分别侧重“政策理论”、“农业科技”、“典型经验交流”等方面，深入乡镇、街道、社区、村组下乡送学。“送学团”结合民族县实际，贴近群众需求采取用民族语言宣讲、体验式讲解等方式送学下乡，受到了基层干部的普遍欢迎。近年来，共开展下乡送学13次，培训干部群众13000余人次。