岔河乡扎实开展“三深入”活动，推动干部直接联系群众
作者： 发布时间：2012-02-10 14:22:21 点击率：77
开展“四群”教育重在实践、贵在行动。各级干部特别是领导干部要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，建立和实行干部直接联系群众制度，推动干部深入实际、深入基层、深入群众解决实际问题。
一是坚持重心下移，推动干部深入实际。各级干部要紧紧围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题，深入开展调查研究，在调研中发现问题、研究问题、解决问题，狠抓工作落实。科级领导干部（包括主任、副主任科员）每年深入村组调研不少于3个月。中心、所干部深入村组调研不少于2个月。调查研究要直接联系群众、听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告，并将撰写调研材料作为干部年度考核和评先评优的重要标准之一。其中：科级干部（包括主任、副主任科员）不少于2篇，一般干部不少于1篇。
二是选派工作队，推动干部深入基层。从2012年开始，用5年时间，每年从乡党政机关和事业单位选派1/5以上的干部组成工作队驻村入户帮助工作，实现干部下村全覆盖，确保每一个村委会至少派驻一支4人以上的工作队，集中力量重点派驻贫困村、重点村、难点村。
三是强化直接联系，推动干部深入群众。
采取“一区一会四联户两服务”形式，建立干部直接联系群众制度。
一是坚持重心下移，推动干部深入实际。各级干部要紧紧围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题，深入开展调查研究，在调研中发现问题、研究问题、解决问题，狠抓工作落实。科级领导干部（包括主任、副主任科员）每年深入村组调研不少于3个月。中心、所干部深入村组调研不少于2个月。调查研究要直接联系群众、听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告，并将撰写调研材料作为干部年度考核和评先评优的重要标准之一。其中：科级干部（包括主任、副主任科员）不少于2篇，一般干部不少于1篇。
二是选派工作队，推动干部深入基层。从2012年开始，用5年时间，每年从乡党政机关和事业单位选派1/5以上的干部组成工作队驻村入户帮助工作，实现干部下村全覆盖，确保每一个村委会至少派驻一支4人以上的工作队，集中力量重点派驻贫困村、重点村、难点村。
三是强化直接联系，推动干部深入群众。
采取“一区一会四联户两服务”形式，建立干部直接联系群众制度。
