在村级组织换届选举中，峨山县为保证年轻干部和妇女干部进班子，加强领导，强化措施，切实把优秀的青年和妇女选进村级班子。

    一、细化方案，工作落实求“严”。在全县村级组织换届选举工作方案中明确提出“村（社区）‘两委’委员中，至少要有1名35岁以下年轻干部和1名女性委员”的要求。团县委、县妇联分别制定并下发了村级团组织和妇女组织换届选举工作方案，制作了推荐审批表，要求各乡镇（街道）把抓好年轻干部和女性进村“两委”班子工作作为换届选举工作中的一项重要指标抓好抓实。

    二、深入调研，摸排人选求“准”。换届选举前，县委组织部、团县委、县妇联等单位多次深入全县8个乡镇（街道）就年轻干部和女性进村“两委”班子情况进行专题调研，了解农村年轻干部及女性干部的基本现状，广泛听取群众的意见，分析换届选举中可能影响两类干部进村“两委”班子的各种不利因素，对各村（社区）选配年轻干部和妇女干部工作提出明确要求，强化分类指导，为换届选举奠定基础。

    三、广泛宣传，营造氛围求“广”。换届选举工作中，把宣传发动作为引导年轻干部和女性进村“两委”班子的重要措施来抓，充分利用县电视台、县手机报平台、远程教育终端站点大力宣传广大青年和妇女在新农村建设中发挥的重大作用和青年、妇女进村“两委”班子的重要意义，宣传优秀女村干部、村妇代会主任、优秀团总支书记、十佳青年岗位能手等先进人物，在广大选民中形成正确的舆论导向。

    四、强化措施，工作方式求“新”。通过村（社区）党总支向乡镇（街道）党（工）委推荐团总支委员和书记、妇代会委员和主任人选，乡镇（街道）团（工）委、妇联向乡镇（街道）党（工）委推荐村（社区）团总支委员和书记、妇代会委员和主任人选，乡镇（街道）党（工）委根据推荐情况分析人选，重点把握。在选举中，村妇女岗位实行了“专职专选”，确保当选。全县75个村（社区）共选举产生84名女性党总支成员和54名年轻干部，选举产生94名女性村（居）委会成员和44名年轻干部，女性主任由上届1名增加到4名，村级组织班子结构比上一届得到进一步优化。