严格标准，提高发展党员质量。在发展党员工作中，坚持党员标准，做到成熟一个、发展一个，把好“入口”关。处理好“党员队伍年龄、文化结构与保证党员质量，政治素质与业务素质，培养与发展，数量与质量，重点与一般”五个关系，坚持“未经过一年以上考察培养的不作为发展对象，未经过入党积极分子培训的不作为发展对象，未经过公示的不作为发展对象，28岁以下青年要求入党的未经过团组织推荐不作为发展对象”四不发展原则。2009年全县共有364人申请入党，经过公示考核，发展新党员240人，确保了发展党员的质量。

　　拓宽视野，优化党员结构。在农村，通过开展“三培养三带动”活动，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把致富能手中的优秀党员培养成村组干部，形成能人带动、市场牵动、组织推动的良好格局；在机关，注重在工作一线发展党员，注重在知识分子、青年、妇女群体中发展党员，改善党员队伍的知识结构，提高党员队伍的综合素质；在企业，积极把生产一线的骨干、技术人员中的优秀分子作为发展对象，壮大企业党员队伍力量，推动企业生产，促进企业提质增效。在全县240名新发展的党员中，从生产一线发展党员192名、占80％，女性75名、占31.2％，少数民族164名、占68.3％，35岁以下125名、占52％，大专以上学历46名、占19％，新发展党员在年龄、文化等结构上都得到了优化。

　　严格程序，规范工作流程。严格发展党员推优制、公示制、票决制和责任追究制；要求各基层党委在发展党员的过程中，坚持数量与质量并重，做到好中选优；实行张榜公布，接受群众监督。在入党积极分子、发展对象的确定和预备党员的接收、转正及党委（总支）审批等5个主要环节实行票决，提高发展党员的透明度。

　　强化管理，保持党员队伍的纯洁性。处理好“入”和“出”的关系，在严把“入口关”的同时，注重疏通“出口关”。不断完善党员管理机制，推行党员年终民主评议制度，对党员全年的履行职责义务情况进行民主评议，充分听取群众意见建议。民主评议不合格的，党组织进行批评教育，督促改进。对不履行党员职责和义务，达不到党员标准的，严格按照规定进行处理，保证了党员队伍的纯洁性。（