峨山县村级组织换届选举工作结束后，通过“三心”方式做好离任村干部帮扶工作。

    一、做好思想疏导，深入谈心。采取个别交流、上门走访、召开座谈会等形式，在肯定成绩的基础上，由乡镇(街道)领导班子成员带队与离任干部交心谈心，消除他们心理上的不平衡和落选后的不适应。对年轻、欠缺工作经验的离任干部，纳入后备干部培养，让其落选不恢心；对年龄较大，工作经验丰富的离任干部，通过讲解政策精神，让其认清干部更替的必要性和规律性，发挥好“传帮带”作用。全县8个乡镇(街道)召开离任村干部座谈会，积极做好思想疏导工作，鼓励他们离职不离志，为家乡的发展做好贡献。

    二、建立保障机制，体现关心。出台村干部离任补偿制度，对离任村干部按照任职年限给予适当的岗位补贴，让其退下安心。解决好因任期内造成的遗留问题，在政策上给予一定的照顾，尽力为他们解决实际困难，让其感受到组织的关怀。探索建立动态跟踪机制，定期对离任干部进行回访，听取他们对村组发展的意见和建议，当好村干部的参谋与顾问。

    三、搭建发展平台，激发信心。组织离任村干部积极开展创业致富先锋工程，鼓励他们争当产业发展先锋、致富带富先锋、社会和谐先锋，激发其干事创业热情。为创业能力强的离任干部提供资金和政策支持，扶持他们发展产业，创办实体经济，带领群众共同致富。以科技培训、结对帮扶等为平台，为离任干部进行技能培训，提供致富信息和技术服务，提高致富能力。