近年来，峨山县把加强年轻干部的培养锻炼，作为干部队伍建设的重点和关键，积极搭建“四平台”着力培养锻炼年轻干部。

一是搭建“岗位平台”让年轻干部有位有为。为使干部队伍的知识结构、年轻结构适应现代经济社会发展和干部队伍建设的需要，按照全面提高、重点培养、大胆使用的原则，不断加大年轻干部的培养和选拔力度，使年轻干部有岗位发挥作用。每年进行干部调整时，优先提拔优秀年轻干部，结合各级领导班子换届，按照上级有关政策规定配备年轻干部。两年来，共提拔了35岁以下优秀年轻干部35名，占提拔总数的45%以上。2012年结合县乡领导班子换届，选拔配备了9名优秀年轻干部，实现了省市关于换届中配备年轻干部的有关规定和要求。目前，全县6个乡镇党政领导班子平均年龄36.2岁，年轻干部数量逐年提高，年轻化趋势明显，班子活力得到了增强。

二是塔建“工作平台”让年轻干部有责有为。围绕建设中国第一个生态彝族自治县，立足“工业强县、农业稳县、生态立县”的发展战略目标，积极引导和安排年轻干部到基层一线，到推动全县经济发展一线、中心工作、重要工作中培养和锻炼，增长见识，积累工作经验，使年轻干部在落实工作中有作为。两年来，抽调了16名年轻干部参与到县工业园区建设、移民安置、县“四群”教育等中心工作中来；抽调了26名年轻干部参与全县拆临拆违工作，下派了39名年轻干部到村担任新农村建设指导员，让他们在急难险重及艰苦环境中接受锻炼，学习掌握推进重要工作和做群众工作的方法和技巧，不断提高应对各种工作的能力和水平，促进全面发展。

三是搭建“竞争平台”让年轻干部有争有为。坚持正确的用人导向，不断拓宽选拔年轻干部的渠道和方式，通过公开选拔科级干部、竞争上岗中层干部等方式选拔任用和培养锻炼年轻干部，使年轻干部在竞争中有所为。2009年以来通过公开选拔共选拔配备了年轻干部9名；积极鼓励全县年轻干部参加省市县公开选拔和选调工作，两年来，共有30多名年轻干部参加上级组织的公开选拔和选调工作。在部分县直综合部门、乡镇有关站所实施中层干部竞争上岗工作，通过考试、上岗演讲等方式聘任相关岗位，让年轻干部在锻炼中成长。

四是搭建“交流平台”让年轻干部有学有为。坚持把岗位交流、挂职锻炼、学习培训等方式作为培养锻炼年轻干部的的主要方式，注重加强年轻干部的培养和锻炼，使年轻干部在交流和学习中有作为。通过加大交流轮岗、有计划地安排到基层任职或到重要岗位、到上级部门跟班学习或挂职、部门实践锻炼等方式，不断丰富年轻干部工作阅历和基层经验，提高干部的素质和实际工作能力。两年来，共交流轮岗科级以上年轻干部23名，选拔和交流到重要岗位年轻干部15名，选派到上级部门跟班学习9名，选调参加上级组织的各类培训 45人次。实施新录用公务员到信访部门挂职锻炼工作，两年来，共挂职锻炼干部24名。