近年来，峨山县委结合实施人才强县战略，把党外干部培养选拔工作纳入干部队伍建设的总体规划，采取有力措施加强党外干部队伍建设，建立了一只拥护党的领导，具有广泛代表性和较强参政议政能力的党外干部队伍。

     拓宽视野抓选拔。把发现党外人才的视野拓展到公务员、农林水、教文卫专业技术人员队伍、人民团体业务骨干、民主党派和无党派人士和大学生村官队伍等群体，近年来，通过公开选拔和竞争上岗，共选拔了16名党外干部。建立了党外后备干部库，实行动态管理，每年对乡镇（街道）和县直部门考核的同时推荐年轻干部和党外干部，不断充实党外后备干部队伍。
     突出培训强素质。将党外干部培养教育纳入年度干部培训工作计划，每次干部教育培训都安排一定名额党外干部参加，每年年底举办党外干部座谈会，组织学习政治理论、统一战线、市场经济和社会管理等知识。截止目前，已举办党外干部培训班2期，培训学员46人。同时，有针对性的加强培养锻炼，每年有计划地选派党外后备干部到工业园区、重点项目、信访部门、“拆临拆违”等一线参与具体工作或担任新农村建设指导员，通过学习锻炼，党外干部做群众工作的水平和解决复杂问题的能力不断提高。
     强化管理促成长。健全组织部门与统战部门协调联动机制，共同研究确定党外干部人选，共同制定党外干部培养计划，共同对党外干部实行动态管理。同时，落实党外干部日常培养管理责任，明确各单位党政主要领导为党外干部培养管理第一责任人，实行“1+1”班子成员负责培养联系1名党外干部帮带工作责任制，对党外干部从思想上引导、在工作中指导，确保党外干部成长成才。
     搭建平台重任用。在县委的领导下，统战部门与组织部门密切配合，积极搭建党外后备干部成长成才“绿色通道”。把党外干部向行政正职岗位、乡镇班子成员岗位配备，让党外干部有更广阔的发展空间。有计划地把党外干部“苗子”提拔、交流到重要领导岗位，目前，担任乡镇政府及县直部门正职的的党外干部有6人。2013年乡镇人大、政府换届配备了7名党外干部进入乡镇政府班子，县人大、政府、政协领导班子换届中，向市委推荐了3名党外干部担副主任、副县长和副主席，2011年以来，共提拔党外干部4人，其中正科级1人，副科级3人，交流轮岗12人。