一是制定优惠政策，筑巢引凤聚人才。出台了《关于实施人才强县战略的若干意见》、《峨山县鼓励和扶持大中专毕业生自主创业工作意见》等规定，从资金和政策上给予扶持。采取适当放宽准入条件，拓展融资渠道，发挥政策导向，完善社会服务，优化发展环境，加强指导协调等一系列措施，筑规模之巢，引规模之才。树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，积极实施“借脑工程”。实行人才准入制、备案制，鼓励县外、市外、省外柔性人才通过项目来我县工作。近年来，不断加强规模以上工业企业经营管理人才队伍建设，使规模企业人才队伍日益壮大，人才素质不断提高，人才结构得到改善，人才的管理、培养、使用机制初步形成，有力推动了全县非公企业经济发展。通过引进与培养，我县26户规模衣裳工业企业中有企业经营管理人才508名。。

　　二是拓宽引才渠道，好中择优选人才。县委积极拓宽就业渠道，多管齐下，发动用人单位提供就业岗位和自主创业，鼓励大中专毕业生自谋职业，发挥人才市场职能，积极促进各类人才和高校毕业生就业。十一五期间，为峨山一中、职业中学、县医院等单位引进各类人才46人。我县还通过多种措施，积极引导人才向农村基层地方流动，鼓励人才安心基层工作，为我县全面建设小康社会贡献聪明才智。同时，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，引进和培养我县急需的党政、企业管理、教育、卫生、农业、电子信息等专业人才，为县域经济发展提供了人才支撑。

　　三是搭建平台，人岗相宜用人才。党政管理人才根据干部岗位的职能、特点及发展方向，配备与之相适应的干部。既注重实际工作的需要，又注重发挥干部自身能力、年龄、阅历、专业等个性特点，做到人岗相宜，才尽其用，最大限度地发挥党政人才的聪明才智。先后组织企业经营管理人才到清华大学、浙江大学等国内著名大学和娃哈哈集团、海尔集团等国内知名企业考察学习，开拓眼界、学习先进管理经验，为发展县域经济做贡献。按照种养殖、加工、乡村医生、民间艺人、生产能手、产业大户等类型，分门别类地对乡土人才进行动态管理，跟踪服务。组织县内外各种骨干技术力量深入到农村田间地头，为农村乡土人才解决技术难题。通过培训指导，使他们都成为行业或产业发展的领头雁，带动村民致富奔小康。