强化学习培训，着力提升组工干部素质能力。一是以主题教育活动促进思想政治建设。结合学习实践科学发展观活动、创先争优和组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，组织干部深入学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，提高理论素养、坚定政治立场、历练道德品质，树立组织工作服务县委、政府中心工作的大局意识、责任意识。二是以业务学习增强工作能力。开展以“每天学习一个小时、每周集中一次学习、每月举办一次讲座、每年提交一篇调研文章、组建一个组工书屋” 为主要内容的“五个一”活动，着力提高组工干部的业务能力和综合素质，为组织工作更好地服务科学发展奠定基础。

　　重视调查研究，着力找准服务基层切入点。一是实行组工干部联系基层党组织活动。以“组织干部下基层”活动为契机，开展党建示范点联系制度，部领导和科室分别与基层党组织结对联系，规定每位组工干部每年下基层时间不少于3周，每人至少帮扶1-2户贫困户，并制定具体帮扶目标，部党支部记录帮扶情况和成效，实实在在为基层办实事、办好事。2011年4月结合学习杨善洲活动深入塔甸镇七溪村开展支农活动，送去化肥等农用物资。二是健全调研工作运行机制。紧紧围绕组织工作的重点、难点和热点问题，根据工作需要每年确定4个以上的重点调研课题，部领导成员亲自参与具体调研工作的组织指导，不定期组织相关人员召开协调会议，确保组织工作与基层实际不脱节、不错位。

　　加强软硬件建设，着力改善办公条件。一是加强硬件建设。峨山县委组织部先后投入10万余元改善办公环境、更新办公设备，全部办公用电脑接入了组织工作专网，安装农村党员干部现代远程教育网和视频投影系统，保障了现代化办公、学习的需要。二是实现无纸化办公。充分利用现有的国际互联网、组工业务专网、党政信息网、机要网等4个网络实行现代化办公，提高办公效率；开设“峨山党建网”作为宣传峨山组织工作的窗口；依托省委组织部OA办公平台、市委组织部协同办公平台开展业务知识学习、传阅文件、传输内部邮件，实现组织系统信息化、无纸化办公。

　　完善工作机制，着力提高整体运行水平。积极探索机关工作规范化体系建设，进一步规范了办文办会、财务管理、接待服务、后勤保障等31项内部管理制度，形成新的《峨山县委组织部规章制度》，实现组织工作全员了解，业务工作相互沟通，协作工作主动衔接，重点工作相互配合，创新工作共同参与的机关工作运行机制。同时，建立工作通报制度，每周公布各科（室）上周工作情况和本周工作计划，定期公布重点工作进展情况，及时督办限时办结事项。实行年度工作项目化管理，将34项2011年度工作任务分解到科室，明确领导责任和完成时限，以工作完成情况作为年底评先推优的重要依据，进一步调动组工干部的工作积极性和主动性，有效提高组织工作整体运行水平。