华宁县“三必谈”加强干部管理
作者: 发布时间:2012-07-15 14:54:28 点击率:9
为进一步加强对科级领导干部的管理,促进干部保持良好的工作状态和工作作风,华宁县实施“三必谈”,强化对干部的监督管理。
一是任免职必谈。结合干部人事的调整,采取集体谈话和个别谈话相结合的方式,增强谈话内容的针对性,确保谈话工作的实效性。对提任和平调的干部重点谈组织决定、任职理由以及任职岗位的履职要求等,使谈话对象明确工作目标和方向,增强履职信心,帮助干部尽快进入工作角色。对免职的干部重点谈组织决定和免职理由,并给予客观的评价,提出希望要求,积极疏通免职干部的思想包袱,消除思想顾虑,鼓励其保持良好心态,继续发挥好作用开展好工作。今年以来,共对80余名科级领导干部进行了任免职谈话,谈话覆盖率达100%。
二是有反映必谈。对有群众反映领导干部在工作作风、工作状态等方面存在不良苗头的,在调查核实的基础上,及时开展提醒谈话,明确指出被谈话对象存在的问题,有针对性地提出希望和要求,并要求谈话对象就有关问题作出说明和表态,切实将矛盾隐患消除在萌芽状态,有效防止干部“带病上岗”或“带病提职”。同时注重强化谈话情况、整改落实情况的跟踪检查,促进干部健康成长。
三是考核后必谈。结合干部考核情况,进一步强化考核结果的运用,及时开展考核后谈话。把考核中反映出来的情况和问题,及时向领导干部进行反馈,并督促领导干部加以改进。同时对考核排名靠后的领导班子和领导干部进行诫勉谈话,告之考核工作中反映出的意见、建议和存在的问题,并要求被谈话对象制定切实可行的整改措施,限期进行整改。自2009年实施科级领导班子和领导干部考核工作以来,共对17个科级领导班子的主要负责人和6名科级领导干部进行了诫勉谈话,通过谈话,有效强化了对领导干部的管理。