为确保“四群”教育、实行干部直接联系群众制度落到实处，华宁县建立公开承诺、考勤召回、督促测评三项机制，推动干部深入基层、深入实际、深入农村。

建立公开承诺制度，确保工作有目标。借鉴在开展创先争优活动中公开承诺的有效做法，建立“四群”工作公开承诺制度，各部门挂钩联系责任区领导和住村干部在深入调研、听取当地群众意见建议的基础上，注重结合单位实际和群众的关切诉求，有针对性地向村组干部群众做出公开承诺，明确服务基层、服务群众的目标任务、方法措施、完成标准和完成时限，切实提高承诺的针对性和实效性。

建立考勤召回制度，确保干部待得住。切实严肃工作纪律，严格执行干部请销假制度，要求住村领导干部带头执行、带头遵守。同时，建立召回机制，选派住村干部不能胜任工作、作风不深入、干部群众反映不好、无故离岗或每月住村时间达不到规定天数的实行召回制，被召回的干部年度考核不得评定为称职（合格）以上，其所在的单位部门领导班子本年度不得评先评优，引导干部增强自我管理、自我约束的意识，确保干部待得住。

建立督查测评制度，确保群众监督权。加大督促检查力度，由县纪委牵头组建督查组，定期不定期采取明察暗访、实地调查等方式，对“四群”教育工作和民情责任落实情况进行专项督查，并将督查情况适时进行通报和反馈。结合年度考核，由县委考核组组织各乡镇（街道）、村组干部、群众代表对各单位直接联系群众工作开展情况进行民主测评，由乡镇（街道）组织对联户干部进行民主测评，测评满意度达不到半数的单位和个人，年度考核不能评先评优，确保群众监督权。