近年来，华宁县以提高干部队伍整体素质为目标，整合全县的教育培训资源，不断拓展干部教育培训的方式，丰富教育培训的内容，分层次开展培训工作，全力提升全县科级领导干部的能力素质。

一是开展“开眼界”培训工程。紧紧围绕“工业强县、农业稳县、生态立县、科教兴县、旅游活县”五大战略，进一步激发领导干部内在学习动力，不断开阔领导干部的思路视野，2011年组织全县乡镇长、街道办主任及部分县直部门主要负责人44名科级领导干部到浙江大学进行为期8天的工业经济专题培训，培训工作采取集中授课、实地查看等方式，重点让干部了解浙江经济发展历程、方式和规模等，让干部切身体验发达地区经济发展形势，让干部在比较学习中开阔视野、拓展思维。

二是开展“领头雁”培训工程。着眼于提升全县党政“一把手”在班子中的核心作用和地位，增强其驾驭全局、科学发展及处理复杂问题能力，组织全县党政“一把手”开展社会创新管理培训。着眼于提升换届后乡镇党委主要负责同志科学发展素质和创新能力，依托“同心工程”的开展，对全县乡镇党委班子成员进行突发事件与媒体应对、党的基层组织建设等专题培训。同时，进一步加大农村基层干部培训，组织优秀师资对全县653名村民小组长进行集中培训，不断提高农村基层干部的认知能力和水平。

三是开展“整体性”培训工程。在全县推广干部在线学习的基础上，为提高干部教育培训的针对性，进一步增强领导班子的整体功能，以举办周末讲坛的方式，通过“自主选学”，科学设置培训专题和培训内容，每年邀请一批省内外高等院校的教师对全县科级领导干部和后备干部进行集中培训，帮助领导干部打开工作局面和理清工作思路，不断提升全县领导班子的整体履职能力。2010年以来，共举办周末讲坛4期，培训科级领导干部800多人次。

四是开展“储备性”培训工程。为深入贯彻落实省市县委党代会精神，不断提高青年干部的党性修养、理论政策水平和工作能力，为华宁各项事业发展和领导班子建设储备人才，在单位推荐的基础上，组织开展了华宁县第五期青干班。培训工作采取拓展训练、专题讲授、案例教学、实地查看、互动教学等多种方式，重点对全县49名年轻干部进行理论教育、党性教育和县情教育。通过集中的教育培训，让年轻干部进一步增强责任意识、全局意识和竞争意识，不断提高他们的履职能力，为华宁储备一批优秀的年轻后备干部。