华宁县自启动乡（镇）党委换届工作以来，切实坚持“四个贯穿始终”，高效有序推进换届选举工作。

坚持把加强党的领导贯穿始终。县委高度重视乡（镇）党委换届工作，及时成立了领导小组及办公室，县级领导挂钩联系乡（镇），主动深入一线，带头研究部署，带头督促指导，带头化解矛盾，强化责任，指导督促每一环节工作。同时，严把代表选举关、对象考察关和干部选任关，牢牢把握工作主动权，强化组织保障，保证换届选举工作始终在党的领导下有序推进。

坚持把依法办事贯穿始终。严格依法推进各项工作，以铁的纪律确保换届风清气正。以“九个严禁”为核心，突出纪律宣传先行一步、专题谈话先行一步、纪律承诺先行一步，确保每位党员干部都能知晓并严守换届纪律。召开6次换届工作推进会暨业务培训会，使每位工作人员对换届选举的时间、步骤和要求都了然于心，确保严格依法依规换届选举。县换届办对4个乡镇党委换届程序及党代会全套材料进行审核把关，确保每一程序规范有序。

坚持把化解矛盾贯穿始终。注重干部的思想引导，统一领导班子成员对换届工作的思想认识。建立领导干部谈话谈心机制，县委组织部成立两个工作组，深入5个乡（镇）分别与10名党政正职和其他60多名干部进行了谈话谈心，注意解决苗头性问题。建立换届问题处理机制，畅通民情民意收集渠道，全力维护换届期间社会大局稳定。
    坚持把选好配强领导班子贯穿始终。在换届中注重拓宽选人用人渠道，选好配强领导班子。坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任党委书记。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例。积极选拔女干部、少数民族干部。每个乡镇党委领导班子配备不少于1名女干部。扩大选人视野，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇从三类人员中择优配备不少于1人。（换届办  李婷、杨佳）