5月28日，市委召开全市组织工作会议后，华宁县紧紧围绕会议主题，组织组工干部专题学习、深入讨论，及时传达会议精神，采取有效措施谋划和推进下半年组织工作。

更加注重领导班子和干部队伍建设。围绕“走活干部这盘棋”要求，健全完善干部初始提名制度，开展民主推荐领导干部结构化计票工作，继续健全完善《华宁县领导班子和领导干部分类考核办法》，落实加强对干部德的考核意见，试行实绩公示和德的反向测评以及考核结果“一表式”反馈。加强关键岗位干部的重点管理，研究制定“一把手”管理和考核评价办法。探索拟提拔干部廉政报告、干部选拔任用工作全程监督、调整不适宜担任现职干部等机制，切实加强干部管理。切实加强干部教育培训，举办华宁县第五期青年干部培训班，依托农村干部学院，选派30名具有一定乡镇工作经验和涉农部门的科级领导干部到云南农村干部学院集中培训。以科级领导干部、大学生“村官”党委委员和挂职干部为主体，举办两期周末讲坛。以党外干部为重点，选派部分乡镇和综合部门的副科级以上干部到省财政厅、水利厅、教育厅、文化厅等综合部门顶岗培训。

更加注重基层党组织建设。扎实开展基层组织建设年、跨越发展先锋行动，认真做好后进党支部的整改提高、窗口单位和服务行业为民服务创先争优等活动，推动创先争优活动提档升级。以建党91周年为契机，评选表彰一批创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员和行业标兵。加大工作力度，抓牢“五十百千”先锋工程。制定加强非公企业党建工作意见，建立非公企业党建工作联席会议制度，召开全县非公企业党建工作会，切实发挥好非公经济党组织和党员的作用。开展第二次公开选拔村党总支书记工作，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党总支书记队伍。以“四群”教育工作为重点，加大县乡村干部联户力度，扩大干部直接联系群众覆盖面，推动干部深入基层、深入实际、深入群众。

更加注重自身建设。积极开展“学理论比素质、学业务比技能、学先进比奉献”活动，举办形式多样的理论专题讲座、业务知识测试、“金点子”评比等竞赛，提升组工干部综合能力。大力推进学习型组工干部队伍建设，开展“季度送书”活动，举办“读书交流会”，成立文体兴趣小组，开展形式多样的文体活动。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，深入开展组织部长讲党课、老领导讲传统、纪检干部讲廉政，学习先进典型、学习革命先辈和开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动，引导组工干部讲党性、重品行、作表率。大力开展组织部门“四群”教育活动，实行组工干部直接联系群众制度，推动组工干部走出机关、走向基层、走入农村，切实转变作风、树好形象。