华宁县积极适应经济社会发展对干部素质提出的新要求，采取“四重”措施加大干部教育培训力度，着力提高干部队伍整体素质。

培训内容重贴近。本着贴近工作实际、满足干部需求的原则，合理安排培训内容，始终坚持把政治理论培训放在首位，围绕贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，去年以来先后举办各类专题培训班12期，培训各级干部7948人次。以提高干部依法行政能力、公共管理能力和经济管理水平为重点，连续开设了突发事件处理、公共管理、经济管理等系列培训班，遴选了公共政策、组织行为、工业经济管理的技术与方法、基于群体性事件的分析等15个课题，对全县400余名科级以上领导干部进行轮训。乡镇党委换届工作结束后，及时举办了社会管理及其创新专题培训班，对乡镇领导班子成员进行社会公正与社会稳定、做好新形势下的宗教工作等方面的培训，规范乡镇领导班子执政行为和决策程序，切实提高执政科学化水平。

培训措施重创新。不断创新培训方式，改变以往被动式教学方法，在开展业务知识、政策法规、专业技能等专题培训时，按照自愿选择与单位选派相结合的方式，根据干部个人爱好和单位工作实际，灵活确定培训专题，构建起组织调训与自主择训相结合的参训机制，进一步激发干部参训的热情。积极拓宽培训渠道，采取请进来讲与走出去学相结合的方式，去年以来先后与昆明理工大学、云南大学、省委党校等著名高校合作，专门聘请有丰富教学经验的10余名专家、学者作专题辅导，选派了116名干部到省内外参加各种专题培训。充分利用网络平台，建立“华宁县干部在线学习考试系统”，组织1534人次科级领导干部参加科学发展观、“五五”普法、党的基本理论、廉洁从政的相关规定和县情知识等进行了在线考试。

培训对象重优化。按照分级管理、分类实施的原则，以培养世界眼光和战略思维、加强党性修养和理论武装、提升履职能力和知识素养为重点，加强对党政“一把手”、后备干部、年轻干部的培训。以农业科技、知识管理、农村经济为主要内容，分类举办了村党总支书记、村委会主任、村民小组长3期专题培训班，邀请县委、政府等熟悉农村工作的主要领导对763名村组干部开展了集中培训，增强村组干部带头致富、带领致富的能力。依托县乡党校主阵地，通过举办短期理论学习班、以会代训、专题讲座等形式，抓好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训，提高其参政、议政的能力。

培训机制重激励。不断完善干部学习培训考核管理机制，在每期专题培训结束后，组织参训科级领导干部对专题培训内容进行统一测试，并按照培训出勤情况和测试成绩分别占20%和80%的比例确定培训成绩，纳入科级领导干部年终考核内容。同时，坚持把干部学习培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，把干部参加教育培训和学以致用情况，作为干部选拔任用的重要依据，促进干部培训与干部使用更好地结合。