为发挥大学生村官队伍在服务“三农”发展中的积极作用，促进自我成长、成才，华宁县着力从完善管理、强化保障、搭建平台、拓宽分流渠道四个方面发力，确保大学生村官能“下得去、留得住、干得好、流得出”。

三级联管，确保大学生村官下得去。健全完善县、镇、村三级管理考评机制，采取日常考核和定期考核相结合的方式，加大对大学生村官日常动态管理和年度综合考核力度。县委组织部及时转发云组通（2015）18号《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》，强化大学生村官履行“六大员”工作职责；各乡镇（街道）成立大学生村官管理办公室，建立大学生村官工作情况台账，每月定期收集每名大学生村官工作动态，每季度对村官进行日常考核；各村（社区）结合实际制定大学生村官工作岗位职责，明确分工，严格落实工作纪律，确保大学生村官履职有平台，干事有岗位。县委把大学生村官履行职责纳入随机调研和随机督查的重点内容，由县委组织部抽调人员，随机对大学生村官的日常考勤、履行“六大员”职责、工作目标完成等情况进行督促检查，作为大学生村官年度考核的重要依据。

待遇保障，确保大学生村官留得住。落实省市的文件精神，及时对大学生村官工作生活补贴进行调整提高，每月按时足额发放村官工作生活补贴。对新上任大学生村官一次性发放安置费2000元，对年度考核为合格的大学生村官发放考核绩效奖3600元，优秀的发放5400元。以实地走访慰问、召开座谈会、电话访问等形式对大学生村官的生活、工作情况进行了解，及时帮助解决实际困难。县委组织部年内共深入村（社区）看望慰问大学生村官6人，召开座谈会1次，解决实际困难8个。

搭建平台，确保大学生村官干得好。一是实行“手把手”帮带。建立乡镇联系领导和村两委主要负责人帮带制度，采取“二带一”的方式，向大学生村官传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力，让大学生尽快掌握村级实际情况，快速转变角色，适应农村工作。二是坚持“经常化”培训，整合农业、科技、群团等部门资源，通过以会代训、现场参与、在线学习、经验传授等形式，重点对大学生村官进行农村政策、法律法规、农村实用技术、群众工作方法技巧等为主要内容的培训；同时利用好省、市培训机会，积极推荐符合条件的大学生村官外出参与培训，提高他们的自身素质和农村工作水平。今年以来县乡两级共举办各类培训4期，50余人次，推荐1人参加省级大学生村官示范培训班。三是搭建成长锻炼平台。鼓励优秀大学生村官参加村级换届选举，通过选举的方式走上村干部岗位，让其成为一名真正的村干部，在农村中吸取工作经验。截止目前，我县共有19名大学生村官通过选举和直接任命的方式担任村党总支副书记一职。

拓宽分流渠道，确保大学生村官流得出。一是鼓励以定向考录乡镇公务员、选调生分流。根据省、市文件精神，采取召开考前座谈会、QQ群交流等方式，向大学生村官宣传报考条件及政策，鼓励符合条件的大学生村官积极报考。2015年我县共有7名村官参与定向考录，3名村官参与选调生招录。二是加大创业扶持力度，鼓励自主创业。对具有自主创业意向的大学生村官，积极协调农业、科技、金融等部门为其提供项目论证、技术指导、创业贷款和市场信息等方面的服务，并积极选派参加省、市创业培训。目前我县共有自主创业大学生村官3名，县级提供政策服务5次，选派省、市有关培训1人次。