近年来，华宁县高度重视打造一支为民务实、清正廉洁、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍，完善四项措施，切实加强乡镇干部队伍建设。

加大培训力度，提高乡镇干部队伍素质。以群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，进一步加大对乡镇干部的教育培训力度。采取走出去、引进来方式，组织乡镇干部认真学习党的十八大、十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，强化依法行政、基层干部队伍建设、农村产业发展、农村法律法规、群众工作与社会管理等16个专题和内容的学习，不断提升基层干部综合素质和履职能力。今年以来，县乡两级共举办培训班次5次，对900余人次乡镇干部进行了培训，共选派16名乡镇领导班子成员参加省市调训。

拓宽选拔视野，优化乡镇干部队伍结构。通过定期分析研判、随机调研和调查走访等方式，及时了解掌握各乡镇干部队伍发展现状，结合班子配备需要，选拔了一批思想政治素质好、工作能力突出的优秀干部充实到乡镇干部队伍中。其中包括：从本地成长的优秀公务员、经过实践锻炼具有一定群众基础的大学生村官和县属单位部门熟悉农业、社会管理、产业发展等方面工作的优秀干部。重视选拔乡镇干部与县直部门交流任职的用人导向，有序推进乡镇与县直部门之间的干部轮岗交流。近年来，共选拔调整了35岁以下年轻干部42名、女干部19名充实到乡镇领导班子，县直部门与乡镇班子交流干部30余名。同时，每年在大学生村官和村干部中定向招录乡镇公务员，不断改善乡镇干部结构，为乡镇干部队伍注入新活力。

严格监督管理，促进乡镇干部履职尽责。完善乡镇干部问题发现、监督执纪问责等制度，严格工作、值班、请假纪律。县委制定出台《华宁县治理乡镇（街道）干部职工“走读”问题暂行办法》，组织部联合纪检监察、人社等部门采取走访调查、电话查岗、突击查访、不定期暗访等多种形式对各乡镇（街道）执行走读办法的情况进行督查，切实解决乡镇干部走读问题。坚持谈心谈话制度，定期或不定期与乡镇领导班子成员开展谈心谈话，了解掌握乡镇干部的思想动态，确保及时发现问题，及时整改解决。今年以来，共开展乡镇干部走读督查2次、县委常委班子与乡镇班子成员谈心谈话45人次。

强化激励保障，激发乡镇干部队伍活力。制定《华宁县乡镇（街道）党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，强化对乡镇工作的考核问效，完善全面客观公正评价乡镇干部机制。加强对乡镇干部的关心，对生活困难和患病住院的乡镇领导干部适时开展看望慰问。贯彻执行工资待遇向乡镇倾斜的办法，认真落实对乡镇干部每月500元岗位补贴政策，为乡镇干部开展工作提供保障，进一步激发乡镇干部队伍想干事、要干事、干成事的激情和动力。