华宁县建立健全培养、引进、选拔、激励机制，不断加强全县各类人才队伍建设。

培养机制增实力。建立健全人才培养机制，注重把党校、干部在线学习网络、村级党组织党员活动室、农业示范基础等作为培养人才的重要载体，采取集中培训、下派带动、挂职锻炼等方式，重点加强对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村乡土人才开展培训。先后举办企业党建知识、金融知识、企业职工技能等从业技能培训9249人次，选送了35名企业管理人员参加专题培训，从农业、科技、林业和畜牧等专业技术部门选派123名技术骨干到时村任科技特派员，下派3批64名干部到基层进行培养锻炼，有效地提升了人才队伍整体实力。

引进机制添助力。积极完善人才引进机制，依托县人才市场及时搜集发布人才供求信息，掌握各行业人才需求类型。进一步加大教育、科技、卫生等部门紧缺人才的引进力度，近年来公开招聘省内外高校毕业生47人，选拔省中西部高初中骨干教师4人，农村中小学教学骨干教师8名；引进和招聘医学类人才21名，选拔医学学科带头人9名；加大党政人才的引进力度，采取面向社会公开选拔的方式，先后选拔3批13名科级领导干部，进一步优化了人才队伍结构。

选拔机制注活力。以建立健全科学、民主的选拔任用决策机制为重点，制定出台《华宁县选拔任用科级领导干部初始提名办法》、《县委全委会讨论决定干部任免事项投票表决暂行办法》及全程差额选拔科级领导干部等制度，为优秀党政人才脱颖而出提供制度保障。在公安、教育、卫生等部门推行中层干部竞争上岗、跨部门任职等做法，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。

激励机制生动力。积极开展首届“华宁突出人才贡献奖”评选工作，在全县范围内评选表彰一批对全县经济发展做出重大贡献的优秀人才。实行县委领导联系人才工作机制，加强与优秀人才的沟通联系。同时鼓励各单位、各行业，对有突出贡献的人才进行表彰奖励，逐步建立以政府为导向，以用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。全县评选出“华宁突出人才贡献奖”10名，“农科状元”1名，“科技进步奖”37项，发放奖励资金14.5万元。