华宁县坚持把培养选拔年轻干部作为加强干部队伍建设、优化干部队伍结构的基础性工程来抓，制定下发了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的通知》，切实加强80后优秀年轻干部的培养选拔。

坚持标准，择优选派。按照重点培养、择优选派的原则，重点从乡镇（街道）、县管党政群机关科员及以上年轻干部中选派，挂职干部要求具备良好的思想政治素质，年龄在30岁以下，具有全日制普通高等院校大学本科以上学历，并获得学士学位，对城镇规划专业的优秀年轻干部可放宽至专科学历。选派程序按照个人报名、单位推荐、组织考察、确定人选四个步骤进行，最终挂职干部名单及挂职职务由县委常委会研究确定，并依照有关法律规定和程序，办理相关的任职手续。

明确职责，强化培养。选派的挂职干部原则上到乡镇（街道）和县直有关部门挂任副职职务，在挂职单位的领导下开展具体工作，挂职时间为两年。挂职单位可根据挂职干部的专业特长和特点，合理安排岗位，明确职责分工，参与单位的重大决策，履行所任职务相应职责。挂职干部按照工作分工提出任期内的工作目标，制定工作计划，报县委组织部和派出单位备案，让他们既有位又有为。同时，要求挂职单位建立目标责任制，党政主要领导或工作经验丰富的领导干部对挂职干部进行结对帮带，帮助他们尽快进入角色。

加强管理，跟踪监督。挂职干部由县委组织部、派出单位和挂职单位共同管理，挂职期间只转党、团组织关系，其他关系仍保留在原单位。实行谈心谈话制度，要求挂职单位不定期与挂职干部开展交心谈心，了解其思想动态和工作状况，每半年对挂职干部的思想、工作等情况进行跟踪监督，并将管理情况报县委组织部。挂职干部派出单位加强对挂职干部的教育管理，定期与挂职单位交换意见和看法。

严格考核，运用结果。挂职干部年度考核由挂职单位负责，考核结果报派出单位。挂职期满后，挂职干部要根据工作目标完成情况，认真撰写挂职期间的工作总结，挂职单位对其挂职期间的政治思想、工作等情况提出评定意见，经县委组织部审核并作出挂职鉴定，挂职鉴定存入干部档案，作为干部教育培训、奖惩、职务晋升的重要依据。县委组织部每年对挂职干部的思想、工作等情况进行定期考核，对考核情况较好的干部适时进行提拔使用，对不适宜继续担任挂任职务的，及时予以调整。